SMART için hedefler belirlenmesi: örnekler

o sanayi, eğitim sektörünü ve bilgi teknolojisi bina olsun, aktivitenin herhangi bir modern küre dönülecek olursa, proje faaliyetlerini karşıya mümkündür. Proje faaliyeti düzgün, görevi oluşturan doğru yönde genel gidişatını yönlendiren, önemli yönleri üzerinde hedef ve öncelikleri seçmenize olanak verir. Proje faaliyeti hedef belirleme önemli bir adımdır. hedef belirleme en popüler ve etkili yöntemlerden biri teknolojisidir SMART (AKILLI).

Ne SMART için hedef belirleme nedir?

hedef belirleme Bu teknik uzun süre göründü ve zaten iyi eliyle kendisi kurmuştur. Bu yöntemle o mevcut bilgileri özetlemek kaynakların zamanlaması ve miktarı seçmek için net bir görev oluşturmak mümkündür. Kendisine saygısı yöneticisi SMART hedefler belirlenmesinde becerilere sahip olmak gereklidir.

SMART - açılımı bir kısaltmadır:

• Özgül - Kesinlikle.
• Ölçülebilir - ölçülebilir.
• Ulaşılabilir - Bir ulaşılabilir.
• (Gerçek) Pragmatik - Gerçekçi.
• Zamanlı - Belli bir zaman.

Biz daha ayrıntılı olarak her bileşeni analiz eder.

Spesifik - hedefler özgü olmalı

Bir projenin başarıyla uygulanması olasılığını artırmak amacıyla, belirli bir hedef belirledi gerekir. Aslında, sonucun ne olacağına karar vermek için erken bir aşamada gereklidir. gelecekteki hedefi şartname kısaltması 5W arkasına gizlenmiş bir takım konularda yardımcı olur:

• Ne? (Ne?) - Neye ihtiyacım var ne amaç ben elde etmek istediğinizi peşinden?
• Neden? (Neden?) - Neden Benim veya ekip / şirket olur ihtiyacı var?
• Kim? (Kim?) - Kim bu görev üzerinde çalışacak?
• Nerede? (Nerede?) - bu sorunla başa gereken yerde?
• Hangi? (Ne?) - gereksinimleri ve kısıtları Ne karşıya edilecek?

Amaç aynı ise, sonuç başka izler olduğunu anlamak önemlidir. sonuçlar açısından herhangi bir değişiklik hedeflerin sayısının değişikliklere yol açacaktır.

Ölçülebilir - Görev ölçülebilir olmalı

hedefleri ve SMART hedeflerinin belirlenmesi Bu görevin başarıyla tamamlanması nelerin net bir anlayış gerektirir. Ölçme başarısı böyle devam parasal kazanç veya web trafiğinde artış, izleyici sayısı ve şu şekilde ifade edilebilir.

Daha net ölçülebilir hedefler aşağıdaki soruları kendinize başvurmalıdır oluşturmak için:

• çözdükçe Bu noktada hedef kabul edilecektir?
• Seçilen göstergeler (toplam gelir, Web sunucusuna ziyaret sayısı) Bazı başarısı üzerinde büyük bir etkiye sahiptir ve görev tamamlanır söylüyor?
• Başarıyla tamamlanması düşünülen bir proje veya görev için bu göstergenin değeri ne olmalıdır?

Achevable - nesnel ulaşılabilir olmalıdır

SMART hedeflerinin Evreleme sorununun gerçekçi açıklama, takımını veya şirket ulaşabilir birini ima eder. o icracı motivasyonu üzerinde büyük bir etkisi vardır gibi bu sistemde SMART son derece önemli bir unsurdur. Unattainable hedefi neredeyse aracılığıyla takip asla. bir kez daha hayal değil için, ancak gerçekte sadık, deneyime dayalı olanlar veya diğer kaynakların varlığı gerekmektedir. Hesaba mevcut sınırlamaları tutmak için de gereklidir.

Gibi kısıtlamalar olabilir:

• Zaman kaynak.
• yatırımın Kullanılabilirlik.
• Çalışanlar / performans sayısı.
• Mevcut bilgi ve deneyim (beşeri sermaye).
• Gerekli bilgilere erişim.
• Olasılık lideri iş süreci üzerinde tam kontrol.

Gerçekçi - amacı değerin olmaktır

SMART onun yeterliliği ile öne çıkmaktadır için hedefler ayarlama, iş akışını kaydetmek için değil, aynı zamanda tam da şirket için önemli olan hedefleri uygulamak için değil, sadece önemli. Biz uzun vadede faydalı olacaktır hedefleri seçmek zorundadır ve takım / şirket geliştirmeye yardımcı olacaktır.

Basitçe gerçekleştirilebilir amaç hiçbir yararı farz edilirse, o boşa SMART-amaç ve çalışma değildir, koydu.

Önemli olan pragmatik bileşeni, ancak hedef şirketin gerçekleri, sanatçılar ilkelerine, genel gelişim stratejisi ile de uyumludur sadece olduğuna dikkat etmek önemlidir.

Zamanlı - objektif bir zaman aralığı olmalıdır

SMART görev sistemi, sayı ve sınırlı zaman kaynak dahil sanatçıya çeşitli sınırlamalara getirir. böyle bir görevi oluşturularak, otomatik hedef / başarısız projeyi yapan üstündeki bir son tarih (son tarih), ayarlamak gereklidir.

Bu tür bir sınırlama olumlu motivasyon parçasına etki ve aynı zamanda görev yerine kontrolünü kolaylaştırır.

Tabii ki, sorun kendisi böyle devam kaynaklar ve hesaplama dikkate zaman kısıtları alınarak oluşturulmalıdır. Basitçe, görevleri tarihine kadar ilgili olmalıdır gerçekleştirmek için gerekli olan süreyi koydu.

SMART için hedefler belirlenmesi: Örnek

Burada örnek bir örnektir.

Bir çalışanın boru üretim şirketleri varsayalım mallar için veritabanını kontrol ederek müşterilerine birinden büyük bir sipariş aldı (en ona Lena diyelim), Lena müşteriye teslimatı düzenler. Lena ile arar ve mal miktarı önceden belirlenmiş uymayan belirten müşteri Bir süre sonra. Bunun nedeni bir saat başka bir üye daha erken başka bir müşteriye boruları satılan gerçeği oldu.

Lena şeması SMART üzerinde çalıştı eğer böyle merakı kaçınılması olabilirdi:

• S - Lena açıkça düzeni yaratan müşteri gerektirdiğini öğrenir.
• M - Lena gerekli öğelerin sayısı istemci tarafından alınacak belirtir.
• A - Lena şirketin müşteri yanı sıra çalışanlar ile sipariş kabul eder. Örneğin, mağaza arayıp müşteri defa istenen ürüne yeterli olacaktır emin olabilir.
• R - Üretilen aksiyon görev mümkündür ve şirketin sorunlara yol olmadığından emin olmak için yardımcı olacaktır.
• T - Alınan bilgilere göre, gerçekçi bir zaman dilimi anlamına gelebilir.

Böylece, SMART hedeflerinin yerleştirilmesi çalışanı şirketin güvenilirliğini zedelemeden, bir işlemi gerçekleştirmek yardımcı olacaktır.

günlük yaşamda SMART hedef belirleme teknolojisi

Proje faaliyetlerinin yapısı herhangi bir amaç için kullanılabilir, çünkü SMART Görevlendirme becerileri, günlük yaşamda faydalı olabilir.

Bir çevirmen olarak umut verici bir iş anlaşılacağı gibi birisi, bir yabancı dil öğrenmek için büyük bir istek olmuştur düşünün.

• dil öğrenmek: - S adam açıkça hedefine şekillendirir. Kendisinin bu beceri iyi bir iş edinmesini sağlayacak bilir, yalnız çalışıyor olacak biliyor. O da bu süreci ve nereden başlayacağınızı ile ilişkili zorluklar bilir.
• M - Hangi dil bilgisini ölçmek? Bu durumda ölçü belgesinin varlığını hizmet edebilir. Bu gibi bir sertifikanın uluslararası sınavlarını geçerek elde edilebilir.
• A - Böyle bir hedefe olmadığını Reach? Evet. Adam internet erişimi serbest zaman bir yeri vardır, şans bu aynı kurslarda kurs ve kaynaklara gitmek.
• R - Bu görevden bir yararı var mı? Evet. yabancı dil olarak böyle becerileri itibaren, yararlanabilir.
• T - sınıflarını kaçırmak ve Philo adam belli bir zaman çerçevesi koyabilirsiniz etmemek için, yılda derler. Bu kez becerisine sahip olmak yeterlidir.