Tatiller 2011: farkını hissedin

2010 yılında, Rusya Uluslararası Sözleşmesi'ni katıldı Çalışma Örgütü, ertesi yıl yürürlüğe giren tatil hesaplama sisteminde bazı değişikliklere yol açtı. Yani bir sonraki tatil 2011'de 28 takvim günü eşittir, bu Sözleşmede belirtilenden daha birkaç tane daha fazlalaştı.

Herhangi bir değişiklik çalışanları fark edemez. Önemli olan şimdi tatil 2011 korunduğunu sadece Rus devlet değil, aynı zamanda uluslararası toplum tarafından. Şimdi 14 gün boyunca ilk yılında çalışan zorunlu tatil dayanır ve daha sonra dönüş tarihinden itibaren 18 aydan daha sonra ilk sürümü çalışmak olamaz kalan iki hafta yapıldı. Birçok mantıklı soruyu ortaya çıktı: Belirtilen süre içinde kullanılmadığı takdirde ne yani, hafta sonu ikinci bölümünde olur? Zaman telafi zaman sınırlamaları içinde Rusya'nın İş Kanunu dile getirilmemiştir. Bu kalan günleri yanmaz düşündürmektedir. Böyle sırayla, iç hukukuna aykırı değildir ve Sözleşme ile oluşturulan bir prosedür, uluslararası anlaşmaların hükümlerini ihlal etmez.

Bu belgenin kabulü, sırayla 2011 ve daha sonraki yıllarda tatil uluslararası standartlara uygun olmasını sağlar. Şimdi, Rusya Federasyonu yasama çalışanı tarafı için kötü İş Kanununa hükümlerini değiştiremezsiniz.

tatil için 2011 tüm çalışma vatandaşlar için zorunlu olacaktır, çünkü herhangi bir değişiklik, olmayacak düşünmeyin. İlk 14 gün tazminat takas edilemez. Bu seçenek sadece hala 18 ay sonra yanacak, analistlere inanılmaktadır kalan iki hafta, birlikte olacaktır. Başka bir deyişle, bir kaç yıldır izin biriktirmek artık mümkün değildir. gönüllü-zorunlu şeklinde devlet dinlenmeye vatandaşları teşvik edecektir.

Eğer yapacaksanız bırakın, çalışan önceden en az 14 gün başını bildirmekle yükümlüdür. Dolayısıyla sonraki başlamadan 3 günden daha geç olmamak tatil ücret ödemek zorundadır. müdür bu kurallara uymazsa, çalışan örgütün programa göre uygun herhangi bir zamanda izin verilebilir. Standart tatil hesaplama 2011 için önemli değişikliklere tabi tutulmamış, hem de elde edilen ortalama kazanç son 12 ay içinde. Bu ilginç istihdam ve diğer koşulları kendi sözleşmelerinde öngörülen kuruluşların bazıları, söz konusu ödeme tatili, iş kanunları ve Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi aykırı olabilir. Bu durumda, biz güvenle emek koruma muayene için başvurabilir.

Bu tatil 2011 işgünü sayısına göre hesaplanır ve ödenir dikkati çekiyor. Bir kamu tatile denk geliyorsa Başka bir deyişle, bunlar hesaplamaya dahil edilmemektedir. Böylece, izin resmen aynı kalır, ama ülke tatillerde ve hafta boyunca tanınan birkaç gün, tarafından aslında artış olabilir.

Rusya, etkili bir insan bırakmak zorlayarak, çalışma ve dinlenme Avrupa standartları örgütü karşılamaya çalışıyor. Bu durum elverişli daha fazla, ama yine de birisi için - nüfusun hala önemli bir kısmı tatile gitmek göze edemez. Bunun nedeni, ya çok düşük ücretler veya gri zarf içinde ödeme oldu. İkinci durumda, çalışan mesele tatil onun kazanç öncekine göre daha düşük onun geliri, beyaz kısmına eşit ödeme. Bu durum onların sağlığı üzerinde son derece olumsuz etkisi olduğunu daimi çalışmaları için teşvik eder. o şirketlerin gayri sistem tarafından yok edilinceye kadar, böyle bir örgüt çalışanları tarafından protesto dolmasına sadece bırakacaktır.