Birkaç ipucu, nasıl izin için bir uygulama yazmak

Kahvaltı - Çalışan tamamen meşru üzerinde çalışmaya devam edemez sırasında süredir. Aynı zamanda, o işyeri ve tutar ortalama kazanç. Böyle bir fırsat elde etmek için, çalışanların idaresine başvurmaları gerekmektedir. Ve bu herkes için bilmeli bir açıklama yazmayı tatile.

tatil ve yönetmelikler Her türlü

Kalemi almak önce, tatil tür anda gerekli olduğunu karar vermelidir. iş mevzuatına göre işletmenin (organizasyon) çalışanları, şu verilebilir yaprakların türlerini :

• emek (yıllık) çekirdek;
• Ek emek;
• ödeme olmadan;
• eğitim ile bağlantılı olarak;
• kabulü ile bağlantılı olarak;
• doğum;
• çocuk bakımı.

Bu koşullar önemli ölçüde ifadenin metnini etkileyecektir. Biz yazmak için nasıl bir örnek olarak birinci seçeneği düşünebiliriz izinli için bir uygulama. Bu belirli bir şirkette çalışmanın 6 aydan sonra her çalışanın verilir olduğunu belirtmekte yarar var. Bu amaçlar için her yıl olduğu tatil takvimi, dikkate işçi ve mevzuat isteklerini alınmalıdır. Böyle izin süresi mesleği ve çalışma koşullarına uygun olarak TC tarafından belirlenir. Ardından kişi kağıt üzerinde talebini sunmak ve onay için yönetime vermek (2 hafta) ilerlemek gerektiğini, tarihini belirlemek. Burada ayrıca izin için bir uygulama yazmak nasıl tam bilmek gereklidir. Aksi takdirde bir hata geciktirmek neden olabilir.

uygulama yapısı

Prensip olarak, her şey oldukça basit. ifadesi herhangi bir biçimde düz kağıda yazılır. Daha iyi, tabii ki, uzmanların özünü anlamak için standart ifadelerinin kullanılması talebini ortaya konmuştur. Bunun için herhangi bir uygulama olduğunu söyledi olmalıdır bir izinli, genellikle birkaç standart öğeler bulunur:

1. "kap". Bu kime gösterir ve kimden ifade. Normalde böyle bir belge işletmenin yöneticisi (yönetmen) adına yazılmıştır. "Kap" tam pozisyonunu gözlenen ve ismi edilir yöneticiler ve çalışanlar.

Belgenin (kelime "ifadesi") 2. Ad biraz daha yazılı, ama küçük harfle plakanın orta edilir. sonunda nokta, bir kural olarak, koymayınız.

3. Tedavi özü dizisi kaydedilir:

• o ( "vermek için isteği") istenen;
• request nesnesi (yıllık izin);
• başlangıç ve bitiş tarihleri ( "S___" ve "po__");
• ( "Gün ___ için") gün sayısı;
• Baz (tatil planı).

4. Gerekli bilgileri. Sol - tabloların hazırlanmasında tarihi. Sağ - çalışanın imzası.

Prensip olarak, personel daire herhangi çalışanın nasıl izin için bir uygulama yazmak söyleyebilirim. Ama kendini bilmek daha iyidir.

şey ailede olduysa

sadece bazı acil aile meseleyi çözmek için gerektiğinde Bazen hayatta zamanlar vardır. Bu durumda, nazik şirketin yönetimini bilgilendirmek ve başın rızasını. Bu amaçlara yönelik olarak tatil posemeynym koşulları sağladı. Çalışan bir açıklama yazmalısınız. Bu izin için sıradan bir uygulama gibi görünüyor. yalnızca talebin nesne ve bu tür izni temelini değiştirme. Bu durumda, işçi kendisine "ödeme yapmadan ayrılmak" vermek sormalısınız. Ve üs olarak ifade "aile koşullar" olurdu. iş mevzuatının Madde 128 çalışanın talebi üzerine verilen izin gün sayısını, belirterek, ana nedenlerinden (geçerli koşullar) bir listesini içerir. Ama neden bu çerçevede uymuyor olur. Sonra Yöneticisi bağımsız geçerli veya olmayan personelin olmaması için olsun ya da olmasın bir mazeret karar vermelidir. Böyle izni sadece tarafların rızası ile verilir ve ilgili düzenin yayınlanmasından sonra yürürlüğe girer.

hazırlanan numuneler

Bazen sırayla personel hizmet işletmelerde işçilerin işlerini kolaylaştırmak ve olası yanlışlıklar uygulamaların çeşitli formları geliştirmek önlemek için. Bu durumda, işçi yalnızca metinde boşlukları doldurmak gerekir ve oluşan olarak belge olarak kabul edilecektir. tatile Başvuru formları zaten kafası, belgenin adı ve ana metinle ilgili verileri içerir. Bu sizin verilerle kendi ellerini yazmak istediğiniz tarihi, zorla yokluğu ve detaylar nedenini bastırmak için sadece kalır. Böyle bir açıklama yapısal birim ve başını onaylaması gerekir uzman personelin. Bundan sonra, doküman başlığına verilebilir ve düzenin hazırlanması bekleyin.