Bir model yapısı ve içeriği: ücretlerin Düzenlemeler

ücretlerin Yönetmeliği - olduğu bir yerel hareket çalışanları ücret yöneten organizasyon. Bu tek başına bir belge veya toplu sözleşmeye bir ek varsa olabilir. Tipik olarak, konumu ücretlerinin birçok bölümden meydana gelir. Çeşitli kuruluşların eylemlerini analiz eğer mevzuatta bu belge için tipik bir yapı Hayır, ama biz onlar ortak bir şey var görebilirsiniz. Sonraki biz sorunları emeğin durumu dahil neyi bahsedeceğiz, çoğu şirket öder.

Genel hükümler

Onlar belge dağıtılır kime belirtilen terminoloji verilen emeğe ücret hesaplama ve ödeme temel prensiplerini açıklar. Birçok geliştirici, tasarlanmış olduğu dayanan yönetmelikler, ücretlendirme açıklamasını hükmün katkıda bulunur.

Belge ücretlerinin yapısını gösteriyorsa, ödeme sistemi sorunlarının organizasyonda aksiyon ve kurulmasını anlatmaktadır, gereksiz midir ücret endeksleme, oran veya maaşları (tarife oranları). Onlar ücret tekabül karmaşıklık değeri ve iş akışına kendi meslek ilkelerini iş değerlendirme ve kararlılık yazılabilir. Eğer pozisyon arasında ücret detay ve net bir şekilde açıklayan içeri biri bölümleri veya birkaç (en çok geliştirici), yapmanıza olanak sağlar ateş çok sorular içinde düzenleme ilişkileri arasındaki işçileri ve yönetimi.

büyüklüğüne bağlı olarak, ekonomik fırsatların özelliklerini ve örgütlenme konumu, onun maaş yapısı, mevcut farklı olabilir ödeme telafi edici doğası. Bunlar en yaygın zararlı koşullar, bölgesel yönetmelik çalışma ile ilişkili olan devlet sırrı. Buna ek olarak, ücret LLC veya başka bir işletmenin konumu, saat sonra servis için tazminat dahil gündüz vardiyası Kabul bölünmüş olabilir.

Yerel eyleminde özel önem ikramiye konulara verilebilir. onlar da ayrı bir belgede düşünülebilir. Burada, bir kural, belirlenen performans koşulları ve bonus Büyüklüğü, türleri olarak (aylık, götürü, yıllık vb). Ayrıca, çalışan, tespit edilebildiği için kriterler aşırı şarj veya uyarıcı ödül boyutunu azaltmak arttırılabilir.

Bir diğer belge, hangi adam kaydedilir süreler (ödenecek), tarif edilebilir ortalama kazanç, organizasyon becerisine bağlı olarak ve bunların bir listesini mevzuatında daha geniş olabilir. Ekstralar ücret eğitmenleri, formen tanımlanabilir, Komiser çeşitli fonksiyonlar (kalite, iş güvenliği ve sağlığı), işçilerin başka kategorilerde ikame ediciler için.

Sendika görüş, personelin zamanında alışma kaydı, (pozisyon toplu sözleşme yapılması bir ek ise) kayıt bildiren: Önemli olan nokta organizasyonda böyle bir belgenin kabulü ile ilgili tüm usul yönleri uyulması.