Bulan - bu nedir? İstihdam İşveren

Hiç gizemli kelime "İşveren" duydun mu? Bu nedir? Bu muhtemelen her tasarlanmıştı. Fransız récruter anlamı bulunduğu için Aslında, mesleğin adı, Fransa'dan bize geldi "ordu ayarlayın." Günümüzde, bu İK-manager aka işe alım yöneticisi işe faaliyet gösteriyor.

Mesleğin kökenleri

İlk defa İK danışmanı Batı'da Birinci Dünya Savaşı sonrası ortaya çıktı. Sonra rağmen işini oldukça kelimenin modern anlamda işe daha işe daha anımsatır. İlk işe ajansı Rusya'da görünmeye başladı sadece 90'ların başında idi. Tabii ki, emek piyasasının fethi sermaye ile başladı, ama bugün başarıyla kaplıdır ve bölgeler edilir.

teknikte uzman Koşulları

İşveren iş - bu prospektif çalışanı olan röportajda şirketi temsil eden odur, çünkü büyük bir sorumluluk. Bu aday İK yöneticisi üzerinde yapacağı bir izlenim uzun süre hatırlanacak ve firmasında çalışmaya kararını etkileyecek anlamına gelir.

İşveren için temel gereksinimleri:

• İyi görünüyor;
• emin ve yetkili konuşma ;
• Yükseköğretim (ideal personel yönetimi ve psikolojik zarar olacak);
• İşveren özgeçmiş onun tecrübe ve başarıları yansıtmalıdır;
• stres direnci ve çözüm bulmak için yeteneği.

bir İşveren neler sunuyor?

Nedir, biz anlıyoruz ve aşikar - personelin seçimine katılan İşveren. Ama öyle tam olarak nasıl? Sen hayatında en az bir kez muhtemelen ettik röportajda idi. Şimdi ayrıntılı olarak hatırlamak ve tarif edebilir? Önemli olan, hangi sırayla görüşmeyi sordu? Ve bu bir rastlantı olduğunu ve her İşveren belirli algoritma eserler olduğunu düşünmüş olur? Evet, evet, bu doğru, şimdi de ayrılmaz devrenin temel aşamaları hakkında bilgi sahibi olacaktır.

işe alım Aşamaları

Birçok farkında değilsiniz ama İşbulan iş görüşmesinden önce de başlar. Önce herhangi bir kişi için şirketten bir "sipariş" alır. Bu işçilerin üst düzey yöneticisi ve basit bir işçi veya grubu olabilir. Her parça başı iş başlar hangi gereksinimleri kendi aralığını ... ağına sahiptir.

1. Bugün yerinde personel almak için aslında çok daha kolay ve hatta bunu serbest İşveren yapabilir, ama rekabet çok büyük olduğu için emir onu, çok daha zor olsun. Yani, bizim İK-yönetici özgeçmiş bile binlerce her gün iş üzerinde popüler kaynaklara yerleştirilmeleri halinde yüzlerce göz atmak için başlar. bu numaralandırma sırasında bu pozisyon için gelebilir pek fazla yirmi ya da otuz adaylar olduğunu.
2. özgeçmiş toplanmış ve incelenmiştir sonra, İşveren ilk "stres mülakat" için yoklama başlar. Neden böyle denir mi? Telefon hemen sorulara cevap zorunda olduğu gerçeği, hazırlamak ve düşünmek için hiçbir yolu yoktur. Ama çoğu insan için bu çok stresli bir süreçtir. Sonuçta, sorular oldukça zor olabilir.
3. adaylar ile bir telefon iletişimi sırasında bunların% 50'si ortadan kaldırılmıştır. Bazı insanlar bir kaç denemeden sonra ulaşamadım, birisi etkiledi ve birisi ve beceriksiz vermedi değil. Yani, yaklaşık 10-15 ofis veya başka bir yerde de bir görüşme için davet edilecek iyi profesyonellerin vardır. Bu arada, son büyük şirketler nötr topraklarında toplantılar tercih ediyoruz. Örneğin, sessiz bir kafede ve hatta parkta. Bu iyi insanlar onun için alışılmadık bir durum nasıl davrandığını anlamak için yardımcı olur.
4. doğrudan mülakat - Bir sonraki aşama belki her iki taraf için en hacimli ve karmaşık. İşte adayın psikolojik ve mesleki portresini oluşturmaya çalışırken lider sorular yardımıyla yetkili İşveren bu belirtilen gereksinimleri karşılayan öğrenmek ve gelişmesi için potansiyeli varsa. Etmek
5. genellikle 10 ila 30 dakika sürer iletişim, sonra, İşverenler not almak gerekir ve uzak aday biraz Bulanık olmayan aşağıdakilerden izlenim dinledi. İdeal olarak, geri kalan 20-30 dakika, ancak mümkün değildir özgeçmiş sayıda olmalıdır, bu yüzden en azından beş dakika mola öneriyoruz.
6. uymaz edenler ayıklamak için - tüm adaylar mülakat ve dinledi zaman, en önemli şey olması. Ve görünen basitlik rağmen, bu adım da oldukça karmaşıktır. Genellikle çok sevdim, ama sadece 5 kişi iletebilir olur. Tüm adaylara kararı bildirmelidir İşveren seçtikten sonra feragat dahil.
7. Geçen görüşme şirket yönetimi ile zaten doğrudan keşfetmek için ofisine davet edildi. Bu aşamada, ayrıca boş koltuk işgal etmek isteyen bir kısmını hariç tutabilir.
8. adayın işe alma görevlisi hakkında karar belgelerini topladıktan sonra hizmetin güvenliğini doğrulamak ve personel departmanı aktarabilecek.

Ücretler İşveren

Tabii ki, büyüklüğü ücret İşveren öncelikle bölgenin çalışmalarına bağlıdır. Sonuçta, Moskova ve St. Petersburg, bu rakam bölgede çok daha fazladır. Ancak önemli rol HR-yönetici deneyim ve becerileri ile oynadı. Birisi 17-18000 ruble kazanmak mümkün olacak, ve birinin kazancı her 40-50 bin yapacaktır. Çoğu zaman, ücret düzeyi görüşmenin sonunda ayarlanır.

Nerede bir eğitim alabilirim?

Belki herhangi üniversitede Eğer Bir İşveren olarak böyle bir uzmanlık bulamazlar. o zaman bu mesleği elde nasıldır? Çok basit. Bu doğrultuda gelişmeye bırakıldı birçok alan vardır. İşte işe alma yöneticisi eserlerin geliştirilmesinde yardımcı olacak okulların küçük bir listesi:

• Tver Devlet Üniversitesi - özel "İnsan Kaynakları Yönetimi".
• Novosibirsk Devlet Pedagoji Üniversitesi - özel "Kamu politikası ve sosyal bilimler."
• Yönetim Volga Enstitüsü. P. A. Stolypina - Bir uzmanlık "İnsan Kaynakları Yönetimi".
• Moskova'da Gelişmiş BİT eğitimi Enstitüsü - "İşveren" yönü.

Artık meslek ne olduğunu "İşveren", ve neden bu mesleği gerek en eksiksiz resmi var. senin görüşmeler başarılı ve kolay olsun!