Çalışanların eğitimi, personel eğitimi türleri.

Şirketin gelişim şartlardan en önemlisi, piyasadaki prestijini artırmak ve rekabet gücünü arttırarak sürekli gelişmiş ve iyileştirilmesi gerektiği kaliteli kurumsal bilgi vardır. Personel eğitimi , üretimin istenen düzeye çalışanların bilgi ve becerilerini hizaya çalışanların profesyonel düzeyini artırmak için yöneliktir.

Eğitimin Türleri personelinin aşağıdaki olabilir:  

1.Professionalnaya eğitimi. Bu, birinci, ikinci ve daha yüksek olabilir ve bu yüzden, süresi 1 ila 6 yıl arasında değişebilir. İlk antrenman elde edilmesini hedeflemektedir meslek meslek okullarında. Yüksek eğitim - derinlemesine ve yüksek kaliteli eğitim, yüksek düzey ve mesleki gelişim, hazırlanmasıdır. elinde eğitimin tamamlanmasının ardından eğitim (diploma, sertifika) hakkında bir belge yayınladı.  

2. Mesleki Gelişim. Belirli bir eğitim varsa çalışanın mesleki kurslar, özel bölümler ve iş kurumlarında becerilerini geliştirebilir. Eğitim süresi 1 gün ile altı ay arasında olabilir. bilim, ekonomi ve teknoloji durmuyor ve sürekli gelişmektedir göz önüne alındığında, daha önce elde edilen bilgi eskimiş hale gelir. çalışanlar ve personel bölümler, ancak eğitime kendi cazip eğitim her türlü aralarında bir takım nedenlerden özel gerçekleşir: - bu mesleki eğitim ile karşılaştırıldığında, öğrenme ucuz ve hızlı bir şekilde; - eğitim modülleri ve spesifik hedefin dar aralık eğitimin oryantasyon.

3. Yeniden eğitim. Eğitimin bu tür sağlamayı içeren bir yeni bir meslek veya ikinci uzmanlık. Bazen fazlalık veya uzmanların belirli uzmanlık sıkıntısı yoktur, o zaman çalışanlar için ikinci bir çalışma mesleği elde etmek gerekti. Normalde insanlar işin önceki yerden azaltılması sonra gelen istihdam merkezlerinde talepteki bu tip bir egzersiz. Çıraklık: altı aydan 2 yıla kadar.

4. sonrası eğitim (yüksek lisans ve doktora çalışmaları) en yüksek akademik veya meslek eğitimini içerir. Eğitim süresi: 2 ila 4 yıl. ille eğitim planında eğitim her türlü içermez, bu bir-iki yeterli olacaktır.

eğitim şirketi personelinin Aşamaları.

gözlenmelidir işletme veya şirketin eğitim çalışanları için belli bir prosedür vardır:

1. yeni işe alınan çalışanlar için 8 ila 16 saat arasında süren bir tanıtım kursu yürütün. Bu dersler şirket yapısının düzenlemeler, ilke ve çalışmalarının ana yön incelemek. Çalışma sonuçlarına arzedecektir deneme süresinin sonucu olan ofset;

pozisyon yöneticileri ve uzmanları yeni 2. Atama, başka ofisine taşındı yüksek kaliteli ofis tanıtımı için işten izinli bir eğitim kursu düzenledi (24 ila 32 saat arasında);

3. Tüm kafalar yapısal bölümlerinden şirketin liderlik (kurs, seminer, atölye çalışmaları) tarafından oluşturulan çalışmanın ilgili program tarafından zaman zaman yapılması gerektiğini;

Yılda kitle esnaf 4. İşçi tazeleme kurslarına eğitilmelidir;

5. Yeni bir düzenleyici belge veya kendi çalışmaları ile ilgili talimatlara ilk çıkış noktasındaki tüm çalışanları resmi görevleri, zorunlu eğitimden gerekir. Eğitimin Başka türlü yıllık planına dahil edilmelidir personel geliştirme ve rehberlik doğrultusunda. Nedeniyle personelin eğitim sisteminin iyileştirilmesi kalıcı olması nedeniyle, bu plan ve profesyonel kadrosu becerilerini geliştirme yeni yöntemler dahil edilmelidir.