Zaman ve hukuk açısından türlerin kavramını çalışmak.

çalışma süresi çalışanın emek (resmi) görevlerini icra ederken devreye girer sürenin aralığıdır. Bu aralık açıkça işletmenin çalışma yönetmeliklerinde kaydedilmelidir.

Bu çalışma zaman kavramı ve bunun çeşitleri, terim saymıyorum söyleyen çalışma zamanı normunu.

normal çalışma saatleri altında çalışan hakları ile belirlenen bir süre için bitki çalışması gerekir zaman zarfı (aralığı) anlamına gelir. Şu anda, bu konuda bütün işverenler 1991 "işçiler için sosyal güvenceleri artırarak Açık" hukuka tâbi. Açıkça zaman miktarı 40 saatlik bir değeri aşmayacaktır takvim haftası için çalışmak olduğunu belirtmektedir.

Yani sık sık, beş günlük benimsenen işletmelerde çalışan hafta, çalışma süresi günde 8 saattir.

zaman çalışarak, kavram ve yukarıda listelenen türleri tüm kuruluşlar için uygun değildir. Genellikle bir şirket veya kuruluş net olması ve işin haftalık süreyi kurulan etmediğini olur. Bu bağlamda, çalışma süresinin İş Kanununa hükümleri uyarınca raporlama dönemi boyunca toplanması ile belirlenir.

Bazı işletmelerde emek normal süreye ek olarak part-time iş olarak böyle bir şey yoktur.

çalışma zamanı tür alt tip çalışanların belli kategoriler için ayarlanabilir. Örneğin, çalışanlar kimin yaş yıllar 16 ila 18, kanunla, 36 saatten daha fazla olmamalıdır işi bir hafta içinde toplam zaman; Eğer çocuk 16 çalışmalarını kullanırsanız, hafta 24 saate düşer. tehlikeli sanayi (zararlı çalışma koşulları) çalışan işçilerin, ve çalışma haftası fazla 36 saatten sahiptir. yarı zamanlı kategorisinde veya çalışma saatlerini azalttı ve bazı işçilere işin zihinsel dünyasını olsun.

Ayrıca, şirketin tüm çalışanlar için çalışma saatleri yakınlık ve önceden tatillerde saat azaltılır.

Tüm gece boyunca kullanılan, bir kaydırma uzunluğu da 1 saat indirgenir. Ancak, çalışanın bu hüküm oraya uygulanan edilemez, çalışma süresinin diğer nedenler azalma varsa.

Biz hukuk açısından yarı zamanlı iş düşünün varsa Böylece, tür bir tanım formüle etmek mümkündür - bu resmi görevleri, azalabilir tarafların karşılıklı anlaşma ile, hangi süresinin performansı için gerekli olan asgari süredir; Böyle bir çalışmanın ödeme çalışmak için maliyet çalışanın anda gerçekleşir.

alıcı personelin işe zaman çalışma süresinin azaltılması oluşabilir ve zaman bir çalışan fabrikasında çalışırken. İkinci durumda, genellikle düşük bir işletim moduna geçiş işveren (maliyet azaltma ya da üretim) girişimiyle ve çalışan (gebelik, kronik hastalık, aile koşulları) tarafından gerçekleşebilir. Yarı zamanlı çalışma vardiya işçisi azaltabilir veya gibi sosyal güvenlik, kaldırmaya işveren içermeyen fazlalaştı izinli sayıldıkları sürede, vb kıdeme tahakkuku,

Çalışma zamanı, kavram ve türleri - düzensiz çalışma saatleri - Başka süresidir. Çalışma süresinin bu alt tür idari, ekonomik veya teknik personel ile ilgili olanlar, özellikle de sadece belirli kategoriler için uygulanır; olan iş çalışma diğer tip (öğretim, danışmanlık) tarafından dikkate alınamaz kişiler; uzaktan çalışma ya olan işçiler serbest programı vardır; işçiler, genellikle eşit olmayan aralıklarla ayrılmıştır emek zamanı.

sonlarını - Çalışma zamanı, kavram ve türleri bir daha terim içerir. Biz çalışma saatleri içinde ayrıntılı olarak sonları kavramını düşünün. İşçi görev kurtulduğu Bu süre için, iş günü boyunca zaman aralığına değinmektedir. sonları iki tür vardır: bir ara kısa vadeli geri kalanı ile ilişkili ve yemekler genellikle toplam süresi ve sırasıyla ödenmemiş dahil edilmemiştir; Ek sonları - sadece işçilerin belirli kategorileri için oluşturulan bu tür sonları toplam süre dahil değildir ve işveren tarafından ödenir.