Devamsızlık işten aşamalı bir prosedür ile Aşama. Nasıl doğru devamsızlık için yangın

Bugün devamsızlık işten çıkartılmaları adım prosedürü adım ile ilgilenirler. Bu süreç gerçekleştirmek için gerçek hayatta olduğu göründüğü kadar kolay değildir. Sonuçta, kabul edilir işyeri devamsızlık eksikliği her zaman değil. Bu nedenle, işveren hayatta fikirlerin somut bazı sorunlar olabilir. Ayrıca, görevden bir ihmalkar çalışanı cezalandırmak için tek yol değildir. Bu Devamsızlık her durumda işyerinin yoksunluğu gerektirmez olduğu ortaya çıktı. Yani işveren bu işlem hakkında bilmesi gerekir? Nasıl truant görevden alınması için hazırlanır?

kaçma belirlenmesi

Eğer yapılması gereken ilk adım - köle iş günü atlanır gerçeğini kurmaktır. çok sorunlu olun. Hangi koşullar altında devamsızlık için işten çıkarma ile tehdit? adım prosedürü adım onu anlamaya yardımcı olur.

İş Yasası herhangi köle iyi bir neden olmadan işten olmaması için görevden alınabilir belirtmektedir. Hatta bu ilk geçiş ise. temel sorun devamsızlık belirsiz bir tanıma sahip olmasıdır. İşverence geçerli sebep olmaksızın iş günü yasadışı yollardan geçmek gerçeğini kuramadı Ve eğer, hiçbir işten çıkarma gerçekleşemez. Bu işverenler karşılaştığı başlıca problemdir.

Yani okulu asma nedir? fazla 4 saat boyunca işyerinde personel eksikliği. İş Kanunu içinde köle geçerli bir sebebi vites atlama olmaması gerektiğini vurgular.

İyi nedenler

devamsızlık için bir çalışanın görevden nasıl? Prosedür ve çok başında bu sürecin zor adım adım talimatları. Yani, ne kadar iyi belirlenmesinde bu işlere elemanlar eksikliği nedeni oldu. Neden orada sorunlar nelerdir? İş Kanunu bir pas iş günü veya vardiya geçerli nedenlerle kaçırılmaması gereken dikkate alındığında hiçbir açık tanım vardır. Ama böyle olaylar şunlardır:

• geçici sakatlık köle;
• sivil veya kamu yükümlülükleri kullanılmasında bulma;
• kan veya prosedür için tıbbi muayene geçişini bağış;
• saldırıları katılım;
• Son olarak, işçi gözaltına (örneğin, tutuklama);
• acil iş ve ulaşım problemlerinden yokluğunu sebep;
• maaş gecikmesi 15 günden fazla bir süre boyunca;
• Çalışan konut erişim gerektiren acil yardım hizmetleri çalışmalarını yürüten.

Saygılı işyeri seti eksikliği göründüğü kadar kolay olmadığını not edilebilir. Bu nedenle, işveren işten çıkarma sürecinin başında sadece okuldan kaçma tanımını bilmek gerekir, ama aynı zamanda işyerinde bir ast eksikliği nedeni ne kadar iyi anlamak için. Başka hangi adımlar görevini yerine getirmeye şef yapmalıdır?

eylemi suçları

Nasıl devamsızlık için bir çalışan görevden? adım kılavuz adım bu anlamanıza yardımcı olacaktır. Ana önemli nokta zaten kabul edilmiştir - devamsızlık tanımı ve geçerli nedenlerle eksikliği. işveren sorumluluğu neden olabilir astı görevden karar verirken hata.

Eğer İş arkadaşınız sadece işi atlar eminseniz, ihlali gidermek için emin olun. hareket hazırlanacaktır. Sürekli 4 saatten fazla çalışmak için herhangi bir kanıt vatandaşın yokluğunun onayına ihtiyacımız var. okul kırma tutmaz bu noktaya kadar, unutmayın.

Bu, video ve çerçeveler kalmak ve şirket bırakın rekor bilgilerin diğer kaynaklardan da meslektaşlarını hizmet edebilir iş yerinde olmaması ast kanıtıdır belirtiyor.

görevden olasılığını kontrol etme

Dahası düzgün devamsızlık için görevden düzenlemek için mi? adım prosedürü adım sonra belirtir raporun hazırlanmasında iş günü geçişte (değişim), hem de kanıt toplama, işveren mutlaka kontrol nasıl meşru eylemlerinin gerekir.

Bazı durumlarda işverenin kişisel inisiyatifi insanlar yangın imkansızdır. Ardından okulu asma memuru için iş inkar edemez. Örneğin, İş Kanunu hamile kadınların görevden yasaklamaktadır. İşveren kendi başlarına hiçbir bahane işin pozisyonunda çalışan mahrum yeteneğine sahip değildir altındadır. Tasfiye üzerine görevden gerçekleştiğini mi.

disiplin yaptırımları

Bir sonraki adım, tüm işverenler için değil, sadece iş sözleşmesinin ihlali için disiplin işlemi sağlamaktadır olanlar için kullanılamaz. devamsızlık işten çıkartılmaları adım prosedürü adım bütün bu önlemler mümkün disiplin ödemeler olarak kontrol edilmelidir sonra belirtir.

işveren hakkında öğrenince Şu anda, bu cezalar tarihten itibaren bir ay içinde mümkündür kötüye. Disiplin okuldan kaçma tarihinden itibaren altı ay içinde ödeme uygulanmaz.

açıklayıcı

görevden başlangıcı doğrudan kayıt önce, işveren bir alt açıklayıcı not alması gerekiyor. Bu temel belge çalışanın yoksunluğun üzerine bütün bir süreçtir.

Açıklayıcı serbest formda yazılmış. Onun fazla 4 saat boyunca işe gitmemek olmadığı tüm durumları tarif etmek tabi olmalıdırlar. kanıt varsa, bunlar sunulmalıdır.

Ayrıca, işveren iş günü geçiren gerçekten dikkate devamsızlık olup olmadığını değerlendirecektir. Eğer öyleyse, bir sonraki adıma geçebilirsiniz. Hayır? Sonra çalışanı görevden hakkın yok. Böyle bir durumda çerçeve mahkemeye giderse, kolluk makamları yanınızda olmayacaktır.

Çalışan belge gereksinimleri tarihinden itibaren 2 gün içinde yaptığı Patronuna bir açıklama yoksa, işveren bu konuda bir açıklama hazırlamak zorundadır. dava durumunda, bu yaklaşım patron koruyabilir.

sipariş

devamsızlık işten aşamalı bir prosedür ile Aşama köle çalışma çıkarılma amacıyla zorunlu yayınlanması için sağlar. Ama bunu yapmak için, akılda tutulması yapabilirsiniz sadece çalışma sonrası bir ast eksikliği nedenleri.

hazırlanması yılında görevden sırasını , size belgenin yayınlandığı anda tatilde çalışana, mahrum edemez unutmayın. Bu kısıtlama da çerçeve geçici olarak aciz durumda durumlarda uygulanır. Bu kurallar belirtilmiştir İşçi Kanununun 81..

İşten tam bir süspansiyon şeklinde cezalandırma nedenini görevden için kayıt gerektiğini lütfen unutmayın. Görevden İşçi Kanununun 81. paragrafında 6 bendi "a" tarafından öngörülen. Bu gerekli bir adımdır. Ayrıca, görevden sırası kadrosunda kayıtlı.

alıştırma

devamsızlık nedeniyle çalışanın görevden belgeleyen neredeyse tamamlandı. ana bölümü geçirilir. Şimdi küçük. görevden sırasına verilmesi ardından bu belgede köle imzasını elde etmek gereklidir. İşveren ceza kullanımı ile çalışanın bildirmelidir.

Tabii ki, "makale" Birkaç istifa etmeyi kabul edeceği. işveren ciddiye çerçeveyi terk etmek isterse, yeterince vatandaş emri imzalamayı reddetti ettiğini sipariş üzerine özel bir yazıt yapmak. Belgeye herhangi bir kanıt yorumu nden hazırlamak için tavsiye edilir. Örneğin, bir video yapmak. Çalışan işten yasadışı işten şikayetiyle mahkemeye gitmeye karar verirse, bundan gerekli olabilir. devamsızlık nedeniyle işten çıkarma ile tehdit? adım kılavuz adım bu sürecin bazı özellik gösterilmiştir.

Sipariş imza olmasaydı, alt inceleme için gönderildi belgeleri imzalamayı reddetti gerektiğini öngörmüştür bir daha hareket yapmak gereklidir.

hesaplama

Düzgün devamsızlık için görevden resmileştirmek amacıyla başka ne gereklidir? aşamalı bir prosedürle (Şema) Adım kez bir alt ile hesaplamak gerekir zorunlu işveren çalıştığı işaret etmektedir. Bu noktayı ihmal varsa, sorumluluk hazırlanmak mümkündür.

İşveren hazırlayıp köle bir not hesaplama sunmalıdır. Bununla beraber, çerçeve harcanan zaman öncesi için gerekli fonları almak için muhasebe departmanına gönderilir.

işten gününde ödenen nakit. Bu idealdir. zaman çerçevesi olmasaydı, o zaman işlem çalışanı hesaplarının hesaplanmasında tedaviden sonra ertesi gün yapılır.

çalışma kitabı ve kart

Nasıl Devamsızlık hakkı için bir çalışan görevden? köle ile hesaplama yaptıktan sonra, onun kişisel karta yanı sıra çerçevenin çalışma kitabındaki notlar tekabül yapmak gereklidir. görevden nedenini belirlemek için emin olun. Daha önce yayınlanan sipariş üzerine tam olarak aynı olmalıdır.

Reddine o eylemin farkında olduğunu, değişiklik yapılmadı bu kişisel bir kartta oturum açmalıdır. Çalışan imzalamayı reddederse, bunun üzerine çizilir. Onsuz yapabilirsiniz, ancak yasal işlemler söz konusu olduğunda, herhangi bir belge suçsuzluğunu ve işlemlerin yasal kanıtlamak için işveren yardımcı olabilir.

Bir sonraki adım, bir oluşturmaktır çalışma kitabı kopyasını ast. Bu öğe isteğe bağlıdır. Birçok işveren sadece bunu özleyeceğim. "Makalesinde" görevden sonra - potansiyel olarak sorunlu bir durumdur. Tüm istatistik zehirleyen ve işverenin olumsuz etkisinin üne sahiptir. Bu nedenle, sadece iş kitap randevu çerçevesi sonlandırılır verebilir.

Bu arada, bu belge işveren köle iade etmek zorundadır. Bile çalışanın genel olarak şirket borçludur. Kimse görevden onun istihdam kayıtlarında tutmak hakkına sahiptir.

Nasıl devamsızlık için yangın? adım prosedürü adım tam saygı duyulmalıdır. Tek yolu işveren kendilerini korumak edebiliyor. Oldukça sık iş kitap almak istemiyor görevden durumlar da bulunmaktadır. Bu durumda, çerçeve "kariyerini" almalı belirterek, taahhütlü mektupla çalışana bir bildirim göndermesi gerekir. Ayrıca kitaplar olayla ilgili bir belge yazmak bir çalışan tarafından arıza durumunda önerilir.

Hiçbir direniş, çerçeve "emek" alır ve sonra işletmedeki işçi kitaplar astlarının hareketinin özel defterine imzalar. Böylece, belgenin gerçeği teyit edilir.

Bir gelir tablosu

Hepsi bu. Şimdi açıktır nasıl devamsızlık için görevden. Bu prosedür için talimatlar Başka bir öğenin sağlar. O isteğe bağlıdır, ancak bunu gerçeğe dönüştürmeye eğer, size bir okul kaçağı rastlamak endişe edilmemelidir.

Bu okulu asma sorunu için "makalesinde" Form 2-ÇUKUR üzerinde kendi gelir alt belgesi üzerinde görevden tescili sırasında önerilir. Yasaya göre, çalışan herhangi bir zamanda, işverenden bu belgeyi talep etme hakkına sahiptir.

İşveren "kağıt" üzerine işten çıkarma tasarımında ufak hata yapmış olsaydı yargı genellikle görevden çerçeve için ayağa lütfen unutmayın. Bu dikkate alınmalıdır. işten aşamalı bir prosedür ile Aşama devamsızlık tamamlanmıştır. Bu kuralları takip ederek, işçi işleminin kaldırılması sekteye uğrayacak endişe edilmemelidir.