Ana kilit personel teknolojilerden biri olan personelin seçimi. bir zaman yeterince uzun süre öncelik atanması modern toplumda ideolojik motifler iken ise mesleki nitelikleri personelin işe alım, önemli bir görevdir. son personel seçme yöntemleri süreci daha verimli hale getirmek için izin verir.
adayın kabul için prosedür genellikle bir veya daha fazla görüşmeler olduğunu. onun devam aşina bir kişiyle ilk konuşma bireyin profesyonel ve kişisel özelliklerinin tam bir resmini vermez. Bu nedenle, bazı kuruluşlar psikolojik testlere dayanmaktadır personelini seçme yöntemleri kullanılır. Onun sayesinde, sıradan bir konuşma tarafından açıklık bulunmayan şeyler öğrenebilirsiniz. insanlar gerekirse monoton çalışma yapmak olsun, zor zamanlarda seni hayal kırıklığına Örneğin, hiçbir teknikleri bağlı kavgalara kaynağı ... kullanılan, güvenilirlik olacak Test 20 ile yüzde 80 arasında değişir. Örneğin, "Accent 2-90" - kişinin potansiyelini değerlendirmek için 90 sorudan oluşan test, bir kişinin aşırı bir durumda nasıl davranacağını ortaya koymaktadır. Buna ek olarak, zihinsel patoloji belirtileri ortaya koymaktadır. anketler aday kullanımı istenilen tepkiyi tahmin için bir şansı var Ancak, kullanımına dayalı personelin seçmenin yöntemleri, projektif teknikler, testin güvenilirliğini artırır. Örneğin, büyük şirketler genellikle, genotip iletilen bozukluk tespit kişinin çok daha fazla bilgi öğrenmek ve kişilik tipi ve seçilen pozisyon arasında bir bağlantı kurmaya olanak sağlar testi "Sonda" kullanırlar.
personelin seçimi Yenilikçi yöntemler açık işe sunulabilir. Bu yöntem çeşitli oyunların video röportajları ve iş kullanımına dayanmaktadır. En sık kullanılan personel müdürü şirketin ve Direktörü görevine tüm adayları görmek için şans verir. Firmanın baş oyununda grup üyeleri davranmak gibi görünüyor ve kendi kişisel deneyim temelinde gerçekten "kendi" kişiye veya sezgi kullanarak seçebilirsiniz. Her aday ile görüşme çok fazla zaman alacağını çünkü bu yöntem, zaman kazandırır. Filmde kaydedilen adaylar ile bir röportaj görüntüle da etkili olduğu işe alım yöntemleri. Yana adam tam kamera lensi kadar açabilirsiniz.
Bazı şirketlerin yöneticileri bu tür stres mülakat olarak işe alma oldukça sıradışı yöntemler kullanmayı tercih eder. Bununla beraber adayların oldukça fazla bilgi oluşturabilirsiniz. Stres görüşmenin ana ilkesi adayının bir provokasyondur. Bir kişinin belirli bir durumda nasıl davranacağını Bu amaçla, şok edici, uygunsuz sorular, aday için hor gösteren ... O verir, her şeyden önce, görmek için. Bazen bu tür tartışmaların temel amacı bir yalan bir kişiyi yakalamak için arzudur. yönetici pozisyonları için, hem de devam edecek olanlara tepme adayları insanlarla çalışmak zaman arayın ve bu tekniği kullanarak personelin seçimi en sık kullanılır.
Böylece, Personel seçme - Bu etkin şekilde, bir bütün olarak bir kurumu idare bağlıdır çok önemli bir süreçtir. Bu durumda, temel amacı çalışanların tarama için uygun değildir.