Işyerinde Sosyal ortaklık

emeğin alanında Rus sosyal ortaklık "İş Kanunu" yansımaktadır. Özellikle odak ülkenin sosyo-ekonomik hayata verilir. "Sosyal ortaklık" kavramı gelir arasındaki ilişkilerin sistemi devlet, yerel yönetimler, işveren ve çalışanların. Madde amacı işgücü ve diğer ilişkilerin çözülmesiyle ilgili işveren ve çalışanların çıkarlarını uyumlu hale getirmek zakona-. İşverenler ve çalışanlar adına ortaklık taraf olan yetkili temsilcileri kurulu düzenin.

emeğe mevzuata göre, sosyal sistem ortaklık çeşitli seviyeleri vardır:

1. Federal düzeyde. Bu emeğin alanında ilişkilerin düzenlenmesinde temellerini anlatılır.

2. Bölgesel düzeyde. Mevcut güce göre düzenlenmesi federal taraf sırasını belirlemek için kullanılır.

3. Bölgesel düzeyde şehir bölge topraklarında bir etkiye sahiptir.

4. Yerel düzeyde. Bu seviyede, organizasyonda işveren ve çalışanlar arasında karşılıklı ilişkilerin bir düzenleme bulunmamaktadır.

5. Sanayi seviyesi dal kontrolü gerçekleştirir.

sosyal ortaklık prensipleri dâhilinde olup şu soruları şunlardır:

• taraflar arasındaki eşit adım;
• Ortak çıkarlar ve taraflar arasında tutarak saygı;
• Her iki tarafın sözleşme ilişkilerinde katılan ilgi;
• kalkınma ve demokratik sosyal ortaklık güçlendirilmesi Devlet yardımı;
• ve partilerin ve onların temsilcilerinin diğer hukuki normatif eylemler "Rusya Federasyonu mevzuatı" kılavuz;
• tarafların temsilcilerine bir otorite;
• serbest seçim çalışmaları kapsamında ilişkin konuları tartışmaya;
• gönüllü olarak tarafların kararlılık;
• taahhütlerin uygulanmasının gerçeklik;
• zorunlu uyum "Toplu Sözleşme";
• takımda anlaşmalar ve anlaşmaların uygunluk kontrolü organize;
• kendi kusuru olmaksızın toplu sözleşmeler ve sözleşme arızası durumunda partiler ve onların temsilcilerinin sorumluluk taşımak.

"İş Kanunu" uyarınca işçi temsilcileri sendikaların bulunmaktadır. emeğin alanında sosyal ortaklık sosyal ortaklık organlarının rolü bir komisyon ima eder. Komisyon düzenleyen çalışmalıdır sosyal ve emeğin ilişkilerini seviyesi üzerinde ortaklık sistemine. çatışan çıkarlar tarafından müzakere anlaşmaya varılması, işveren ve çalışanlar arasındaki zor sorunların ortadan kaldırılması - işyerinde sosyal ortaklık yapan da bu. Komisyon kararının oyla. anlaşmazlıklar oluşan organlarına taraflar arasında ortaya çıkarsa anlaşmazlıklar. O uyuşmazlıkların çözümü sırasına göre yerleşti.

işyerinde Sosyal ortaklık yönetim alanında toplu pazarlık, karşılıklı istişare, işçilerin katılımı, hem de temsilcilerinin kullanımı yoluyla hedeflerine ulaşır. Endüstriyel demokrasi - ortaklık şeklidir.

Son yıllarda, ülkemizde siyasi nitelikte değişiklikler vardı. pazar ekonomisine ekonomisini Hareketli sosyal ortaklık değişiklikleri başlamıştır. Bu yasal sözleşmeler ve düzenlemelerin yeni bir tür ortaya çıkmasına yol açmıştır. belgeler mümkün emek konularda sözleşmeli düzenleme uzatmaktadır. Günümüzde, anlaşmalar örgüt düzeyinde değil, aynı zamanda yardımı ile değil sadece Federasyonu. emek düzenlemenin ortak ilkeler belirleme amaçlı ortaklık, Yasal hareket, sosyal ve ortaklık oldu. toprak, federal, bölgesel, sektörel: Çeşitli düzeylerde işveren ve işçi temsilcileri arasında sonucuna vardı.