ITR çalışanlar - ..., mesajların bir listesini kısaltmalar Deşifre olduğu

mühendisler kimlerdir? çağdaş bu terimi Deşifre bazı sorunlara neden olabilir.

İşçilerin "Kısa Sözlük Ekonomi" kategorisinin yorumuna göre, kısaltma TDI altında gizlidir mühendis ve teknisyen olarak da bilinir. Bugün bu kavram hakkında bilgi almak için gidiyoruz.

ITR çalışanlar - bu kim?

üretimini yönetmek ve iş akışını organize etmek otorite - Yukarıda belirtilen kişilere ait ana belirtisi. Mühendisler ve teknik çalışanlar (Re) onun tarafından işgal edilen pozisyona temelinde bu kategoriye ait. Bu spesifik örnek olarak orta veya yüksek eğitime sahip olabilir. Örneğin, teknik mühendis gerekli yüksek öğrenim olmayabilir.

Günümüzde, kavram resmi statüsünü kaybetti. Şimdi mühendisler işçiler - bu oldukça argo bir terimdir. işlerin ve mesleklerin programa yanı sıra mesleklerin tek sınıflandırmasına göre, çalışanların üç kategorisi vardır. İlk yöneticiler, ikinci ile temsil edilir - uzmanlar, üçüncü payı çalışanları veya teknik performans diğer türleri olarak anılacaktır tüm diğerleri vardı.

Başka normatif belgede, (ifadeler tarih - 1967) Birleştirilmiş İsimlendirme çalışanları pozisyonları olarak adlandırılan bu çalışanların çoğu kategorisinde faaliyetin niteliğine göre ayrılır ve bunların her birindeki - gruba.

Hangi kategori mühendisleri kavramını içerir

ITR çalışanlar - yöneticiler, profesyoneller veya teknik performans olarak sınıflandırılabilir herkese. Kategori liderleri kuruluşun tamamı ve bireysel bölüm ve bölünmeler hem liderliği, hem de son milletvekili katılanların sayılabilir.

profesyoneller birkaç farklı gruplardan birine mensup ERDİ. İlk grup - tarım veya ormancılık, hayvancılık, balık üretimi ile bağlantılı çalışma başlattık olanlar. İkinci - ekonomik ya da mühendislik-teknik kürenin çalışanları. Uluslararası ilişkiler alanında çalışan uzmanların üçüncü grup. Dördüncü grup - sanat, kültür, bilim, eğitim, sağlık alanında profesyoneller. Beşinci - Yasal profili. Böylece, uzman sayısı yeterince geniş olduğunu görüyoruz.

Görev muhasebe, denetim, dokümantasyon gerekli ve kayıt hazırlanması yanı sıra donanım bakım etmektir çalışanlar, teknik sanatçılar. Böylece, kimin çözme mühendislerinin modası geçmiş bir kavram, bu nedenle ilgili değildir. Bugünlerde idari ve teknik personel (veya ATP) kavramını değiştirdi.

MFI pozisyonların listesi

bilimsel ve teknolojik ilerlemenin geliştirilmesi genellikle mühendislik ve teknik personel olarak adlandırılan olanların artan fonksiyonuna yol açar. İşçilerin tüm kategorilerde toplam sayısına Onların sayısı göreceli özellikle sanayi ve inşaat gibi sektörlerde, büyüyor.

Kim tam olarak is biz belirtilen risk kategorilerini sınıflandırmak için bir hata yapamaz? Eğer pozisyonların listesinin eski tip odaklanırsak, SSCB N 531 (1973) Bakanlar Kurulu kararına dayanarak ve 1979 yılında onaylanan, biz (ana organlarının görevine atanan olanlar hariç) liderleri, baş (üst düzey) uzmanları bahsediyoruz farklı isimler, ofisler, endüstriler, hane, hizmetler, dallar, alanlar, ofis denetimler, bölüm ve ofisler, istasyonlar, ofisler, depolar, atölyeler, depolar, laboratuarlar, gruplar, puan, sektörler, bölgeler, rezervler, keşif, üslerin şefleri, parklar, fidanlıkları, odalar ve ofisler.

Başka bu kategoriye dahildir Kim

Ve birisi ITR çalışanlar ifade eder? Onların listede yeterince uzun. Bu kurumlar, havaalanları ve havalimanlarını santraller, asansörler, su işleri, kazan, havalandırma, kanalizasyon arıtma tesisleri, depo, trenler, trafo, saat, su, ulaştırma, yükleme ve boşaltma, marinalar ve palamar hizmeti, ulaştırma, dükkan başlarını (binalar içermelidir ), fabrikalar, işe başlama, vb. n.

Buna ek olarak, ITR-işçiler - arşivler, ofisler, bölümler, ofis ve kontrol siteleri, takım liderleri başkanlarının mevkilere olanların. Buna ek olarak, bu ana, yönetici ile, ustalar vb Kumandanlar kaptan olup.

tarım uzmanları, mimarlar, yöneticiler, hakemler, biyologlar, muhasebeciler, denetçiler, doktorlar, araştırmacılar ve jeologlar, görev ve görev dağıtıcılar mühendis, haritacı ve eksperleri belirleyiciler, operatörler, programcılar - uzmanlar mühendisleri gelince, bu kısaltma mesajların çok büyük bir listesine uygulanır ve çevirmen, editör, miktar eksperleri, sosyal bilimciler, farmakolog, emtia araştırmacılar, sanatçılar, enerji ve yasal danışmanlar. listesi oldukça geniş ve duygusu değil bu kısa makalede tamamen getirmek.

ilke ödeme ait ITR işçileri

Ücretler görevlerinin yerine getirilmesi için, bu tür çalışanların maaş şeklinde alırlar. Yani kurumsal yönetim tarafından belirlenen bazı sabit tutar ve karmaşıklığına ve kapsamına bağlıdır görevinden, iş akışı ve direkt işçilik koşullarında belirli bir konuma rolü ve önemi.

iş değil işletme veya belirli bir birimin üretim sonuçlarına uzmanı veya yöneticisi alırken maaş boyutu öngörülen.

Sıra mühendisleri tamlığı, kalitesi ve hacmi, hem de kendilerine verilen görevlerin zamanında yerine getirilmesi üzerinde yapılan çalışır.

Böylece, iş için mühendis ödeme işçiler kategorisi zamana dayalı doğası. konumlarını, kendi becerileri, karmaşıklık ve gerçekleştirilen görevlerin kapsamı, hem de belirli bir endüstride çalışma koşulları, mühendis ve teknisyenler her türlü resmi maaşları bir sistemine bağlı. maaş Düzenleri özellikle Eleme dizininde, birtakım düzenleme temelinde çalıştı.

Sadece "çıplak" maaş olur?

maaş sabit bir miktar ek olarak, ikramiye, karşılıklar ve çeşitli ikramiye bir sisteme sahiptir.

Bu işçiler gücünün de arttığını ve bunun maliyetinin azalmasına, antlaşma yükümlülüklerine, artan verimlilik, hammadde ve yakıt tasarrufu ile uyumlu bağlantılı olarak verilir.

kurumsal yönetim belli parametreleri ve bonus şartlarını belirler. ürünlerin kalitesinin bozulması durumunda ya primler ödenemez diğer olumsuz faktörleri tespit etmektir.

Bazı ek ödemeler ile ilişkili ofisleri kombinasyonu yönetiminin takdirine mühendislerin maaşları ayarlı çalışma miktarını veya hizmet alanının genişlemesi, artan veya meslek. Onlar kaydedilen ücret fonundan ödenebilir.

miktar mühendisleri maaşları değiştirebilir miyim?

En az her 3 ya da 5 yıl - Kararlar yükselterek ve düzenli aralıklarla işçilerin bu kategori için zorunludur belgelendirme temelinde alınır düşürücü olarak bir kenara maaşları değiştirmek için.

Böyle değerlendirmenin başarısız sonuçlar anda belli ikramiye ve indirimlerin kaldırılması ve onun ofisinden çalışanın tam kurtuluş olarak mümkündür.

emek norming mühendisleri Hakkında

idari düzeni yapısını iyileştirmek amacıyla emek yetkilileri ve mühendisleri yetkili kuruluşun görevi, vakit optimize etmek ve karneye içerir maliyetlerini azaltmak. yönetim işinin her türlü süreyi ve bunun uygulanması için gerekli çalışanların sayısı hakkında özel bilgiler varsa düzgün sadece düzenlenecek yapabiliyor.

ile karşılaştırıldığında emeğin değerleme daha zor bir görev - mühendisler ve çalışanlar açısından işçinin aynı prosedür. Gerçekten de, bu durumda doğrudan ölçmek mümkün değildir zihinsel emeğin bir baskın olan bir süreç ile ilgileniyor. Örneğin, kendisi olmamalıdır makinenin imalatını teknik bir mühendis - bu süreci açar. Peki çalışmalarını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Böyle çalışanların faaliyetlerini standartlaştırmadaki temel görevi - onlar yapılan işin türlerinin her karmaşıklığı kurulmasını ve çalışanların gerekli sayıda hesaplama. Her iki işlem de iç içedir. Bunlardan ilki emek görevlerinin başarılı bir bölünme ve eleme özelliklerine uygun olarak işçilerin etkin dağılımı için gereklidir.

İkinci - İşçilerin bu kategoride sayısal kompozisyon kurulması gerekli personel ve maaş fonu planlama bireysel konumları arasında optimum oranlarda, rasyonel bir şekilde cihaz yönetimi uyum, kurulmasıdır.