Rotasyon: Bu nedir ve neden gerekli olduğunu

Rotasyon - bu nedir? Aslında, terim elemanların aynı grup içinde bir yerden bir yere hareket anlamına gelir. Bir, yani organizasyon içinde örneğin personelin dönüşünü alıntı işgal başka bir yayındaki personelin transferi yapabilirsiniz.

Ayrıca, soruya cevap: "Rotasyon - yani," internette reklam hareketli olarak kendisine isnat edilebilir. Bu durumda, bunlar periyodik değişen bir rasgele hareket eder.

organizasyon içinde personel taşıma

çalışanların Rotasyon çeviri içerir şirketin personeli bir şirket içinde başka pozisyon veya operasyonel ihtiyaçları için bölümünden. Çalışan Bu hareketin temel faktör tam pozisyon değişikliğidir. Bunlar:

1. Promosyon. Bu durumda, aynı iş hattı sorumluluk ve genişletilmiş sorumluluklar arttı. Ve maaş arttı. - Dikey kariyer En yaygın durum Soruyu cevaplamayı görebilirsiniz olmasıdır: "Rotasyon - nedir" çoğu durumda boşalan koltuk orta yöneticisi, örneğin, başkan yardımcısı veya dairesi başkanı serbest, burası eski astları birilerini alır.
2. iş unvanı değişikliği. Bu durumda, görev sadece adını değiştirerek, aynı kalır.
3. ofisin yerini değiştirme. Bu durumda iş sorumlulukları ve iş unvanı, değiştirmek işyerinin sadece adresini değiştirmez. Bu durumda, farklı bir alan veya farklı bir ülke olabilir.
4. faaliyetler ve sorumluluklar kapsamını değiştirme. Böyle bir gelişme, yatay yönde gerçekleşir. Bu durumda çalışan yepyeni bir konuma gider ve onu alışılmadık aktivite için geliştirir.

Eğer personel taşımak gerektiğinde

Rotasyon memur ağırlıklı kendi inisiyatifleriyle ortaya çıkar. kendisine profesyonel tükenmişlik yaklaştığını fark eder ve aynı yerde o büyümeye başka hiçbir yerde olduğunda çalışanın, eski görevleri kendisine ilginç hale gelmesi durumunda çeviri sürecinin başlatıcısı olur.

Ayrıca, çalışan çalıştığı örgüt memnun olmadığını rotasyon gereklidir, ancak görevlerini yürütmek için giderek daha zor hale geliyor ve finansal performans tatmin etmez. Böyle bir için bir çalışanın işten çıkarılması değil çıkış yolu ve o aynı şirkette uygulama aramak için tercih ediyor, ancak yeni görevinde -.

işveren tarafından dönme süreci

yönetim profesyonel büyümeye istiyor olası bir işçi, rotasyon için bu durumda gereğini kaybetmek istemiyorsa. Bu nedir? Bu durumda, organizasyon için çalışan fırsatlarına daha elverişli sağlamak ve rekabete geçişini önlemek için.

Çalışan kendisine verilen sorumlulukları ile baş edemiyorsanız, o zaman, işten onu ve indirgenen yeniden eğitmek değil. Ayrıca, döndürme bölüm ve iş açılması yeni hatların yeniden düzenlenmesi için kullanılmaktadır.

Iyi organize spontan değil işlemidir dönem "dönme" açıklamasını anlamak önemlidir. Yeni işlere personelin Transferi şirket gelişimi için yapılması gerekir. öğrenme, değerlendirme ve - Bu süreç diğer iş süreçlerinin yakından ilişkili olan personelin adaptasyonu yeni yerde.