Saatlerce Zaman kapalı önce çalışmış. Nasıl tatil nedeniyle bir gün çıkarmak?

günde 17.00 8.00 hizmetinde çalışmak Çoğu kişi hafta içi. Ne yazık ki, personel bazen, örneğin, onların sorunlarını çözmek için çalışmayı bırakmak zorunda pasaport almak için bir banka kredisi almaya veya gerekli belgeleri toplamak anlamına gelir aynı zamanlamaya, çalışan kurumların çoğu. Çalışan kişisel nedenlerden dolayı işten uzak olsun hayatidir Buna ek olarak, bazen, mücbir sebepler vardır.

Bu nedenle, herkes bir gün izin ve nasıl düzgün zarar vermeyecek şekilde, çalışma kişiyi anlaması gerekmektedir.

Günde ne kapalı?

İş Kanunu içinde hiçbir dönem "gün kapalı" yoktur. Ama "iş mesai" ve "ek izinli şeklinde mesai için tazminat" kavramı yoktur. Yani bir gün izin - dinlenme ek (planına göre) gün için bir argo terim. Ancak, tüm bu yasal incelikler partilerin anlayışı ile karışmaz ve çalışan önce çalışmış saatlerce zaman kapalı bir talep gelmesi halinde, ya da işleme için, herhangi bir işverenin neyin tehlikede olduğunu anlar.

Güne koymak için?

1. çalışanın Hafta sonları ve resmi tatil, fazla mesai fazla mesai, iş ödenen olmadıysa izin almak hakkına sahiptir.

2. Bir çalışanın tatil nedeniyle izin alabilirsiniz.

3. Bir personel ücretsiz izin düzenleyebilirler.

Demek ki ayrı ayrı bu durumların her açıklar. Ama önce bize İş Kanununa dönelim.

Mad. 152 LC RF

mesai Tazminat Sanat tarafından düzenlenir. 152 TC RF ve kanuna göre, her şey çok açık ve özlü görünür:

çalışanın en az yarım oranı için ödeme aldığı mesai ilk iki saat için 1..

az olmamak miktarının iki katından - izlenen tüm saatleri 2..

Fazla mesai için 3. Nakit tazminat toplu veya iş sözleşmelerinde ve yerel yönetmeliklere göre belirlenebilir.

Bir çalışanın talebi üzerine 4. çalışma mesai ek geri kalanı tarafından telafi edilebilir, saatten daha az bir zaman mesai çalıştı.

saatlerce Zaman kapalı önce çalışmış

çalışanın isteği tarafından sağlanan fazla mesai için İş Kanunu zamanında kapalı göre. Bu ne anlama geliyor? Aslında, bu ifadeler çalışan için tazminat formunu belirlemek için işveren yasaklamaktadır. O hafta sonları çalışmak için veya telafi edici zaman ödemek isteyip istemediğini işçi kendisi için karar vermelidir.

Ancak, hatırlamanız gereken birkaç şey vardır. İlk olarak, işe gitmek değil işveren ile önceden anlaşma olmadan mümkün değildir - hatta mesai varlığında bir gün kapalı kabul ve devamsızlık edilmeyecektir. İkincisi, yasa kalanının ilk günü almak için bir fırsat sağlamaz ve ardından çalışmak. para ya da bir hafta sonu ya da tatil için kapalı zaman ya - Ve üçüncü olarak, çalışanlar tazminat sadece bir tür olacaktır.

tatil nedeniyle Günü kapalı

Yıllık koymak her çalışanın ücretli izin. Ve nedeniyle bu zamana çalışanın bir gün veya birkaç gün gerekirse sürebilir. Onlar nasıl programsız tatil belgelenmiş ve buna göre ödenir. Ama bu mini tatil sadece işverenin rızası ile verilebilir.

Parçaların böyle bir arıza olan en az bir adet, en fazla 14 takvim günü gerektiğini unutulmamalıdır. Çalışan iki haftadan daha az emekli gerekir yılda bir kez - Bu kapalı tüm tatil süreleri elde etmek değildir.

ödeme olmadan bırakın

Bu yüzden saatlerce rahat bir gün önce çalışmış ve bu kullanılmayan tatil için günde kapalı olduğunu öğrendik. Ama zaten saat geri dönüşümlü ve tatil sona olmayanlar ne olacak? Yani çalışanların kendi pahasına dinlenme bir gün veya birkaç gün sürebilir.

çok basit olun. sebep göstermeksizin ödeme olmadan gün (saat), işverenin adı yazılı başvurusu üzerine. uygulamaya dayanarak bir çalışan ödeme olmadan izin verilir. Yoksa hepsi işverenin isteğine bağlıdır vermeyin.

kimse sadece ikincisi isteği üzerine hizmetinden çalışanı serbest yükümlüdür gerçeği. Bir doğum, ölüm, kin, evlilik sonraki ve kanun hükümlerine göre durumların her, bazen sağlanan ve toplu veya iş sözleşmesi - birçok iyi nedeni, çalışan bir tatil hazırlamaları gerekli olan varlığı vardır.

Ama bütün diğer durumlarda, ödeme olmadan zaman kapalı sağlanması işverenin takdirine kalır ve bir çalışanın bırakarak iş için yeterince iyi bir neden varsa o yalnız karar verecektir. Bazen bu sorunun çözümü bazen acil çalışma gibi işleri, durumuna, işçinin ilişkisi ve patronu bağlıdır, o kadar sürekli üretimi durumunda bir yedek bulmak ve imkansızdır. D.

Nasıl bir gün izin yapmak için?

tatil nedeniyle mesai, kapalı veya kaydetmeden Telafi zaman ücretler yaklaşık olarak aynı yapılır. farklılıklar yalnızca kelimelerde ve nasıl bu süre ödenecektir.

Önce bir bildiri yazmak gerekir. Standart A4 kağıda yazılır. infaz "başlığı" sağ üst köşesinde:

Genel Müdürü "Plus" Ltd

A. G. Petrovu

ekonomist

LE İvanova

Bu kuruluş böyle durumlar için onun başvuru formunu yok bu durumlar için tasarlanmış en kolay "standart" versiyonudur.

Sonra kelime "deyimi" büyü kağıda alt kapaklar ve merkezidir. Daha sonra ana metin yazabilirsiniz:

kapalı tatile, yüzünden zaman için 1. "Bana yıllık izin bir 14/07/14 gününü verin."

2. saatlerce zaman kapalı önce çalışmış: "Daha önce harcanan zaman 07/08/14 (belirli bir tarih belirtin) için 08/13/14 kapalı bana bir gün verin.

içeriksiz 3. gün: "Bana 3/7/14 verin ödeme olmadan iznini." Birkaç gün :." ...... 5 takvim günü 07/02/14" tarihinde 02/04/14 den

Aynı açıklamada birkaç saatliğine verilebilir, "ödeme 7/23/14 olmadan bana 3:00 verin."

Sonunda bir imza ve tarih koymak. Bazen yaptığı açıklamada veren tatil hiçbir içeriğe nedeni, o zaman ekleyebilir belirtmek için gereklidir "aile nedenlerle ...." Gerek "doktora ziyaretler için ..." Çok fazla detay sizin Şartlar gerektirdiği takdirde açıklamada belirtebilirsiniz içinde, işe gitmek istediğiniz problemi, boya veya diğer fakat bu metin çok kısa olmalıdır için.

tatil veya içerik olmadan hesabına, fazla mesai telafi zaman kapalı alabilmek için, uygulama işveren tarafından imzalanmış olmalıdır. Sonra sipariş çalışanı programsız ücretli veya ücretsiz izin aldığı temelinde verilir.

Bir uzlaşma arayın

Bazen daha önce çalışmış saatlerce vakit kurtulmak için çok zordur. işveren sadece uygun bir zamanda bir çalışanın gidip ret sebeplerinden bir sürü bulur izin istemiyor. Nasıl başa? Yeni başlayanlar için, size zaman kapalı ve tazminat isteğinde bulunamaz - genellikle para patronu ile çok daha isteksiz bir süre çalışarak daha aralandı. Ama bu sayı her işlem belgelenmiş halinde mümkün olacaktır.

Diğer tüm durumlarda uzlaşma bulmak zorunda kalacak, herhangi bir taviz gitmek mümkündür. Her zaman hoş olmayan, ancak böyle bir durum önlenebilir. Bunu yapmak için, maddi tazminat durumunda durum, normal tazminatı almak ve usulüne uygun yürütmek ve hafta sonları veya tatillerde, işleme üzerinde çalışmak için gelmek tüm kayıt, ve bir "beyaz" maaş olması gerekir. D. olanlar için "gri" ücret ve kim şartlı "esnek" zamanlama, sadece onun işverenin terbiye için umut olabilir.