İş güvencesi talimatı: hedef ve birincil - fark nedir?

Herhangi bir organizasyonda çalışan personelle ilgili standart prosedürler - Bu bir kabul, çeviri, işten çıkarılma işlemidir. Bu eylemlerin her biri yönetim tarafından özel bir dikkat gerektirir. Böyle bir süreç, çalışanların talimatıdır.

Eğitim: kavram ve tipler

Sağlık ve güvenlik brifinglerini yapmak hem organizasyon hem de çalışanları için gereklidir. Hangi formda yapıldığı önemli değildir. İşyerinde davranış kuralları ve güvenlik kurallarını tanımak, herhangi bir brifingin amacıdır.

Toplantının ve doğanın yapıldığı zamana kadar emek koruma hakkında bir brifing var:

• hedeflemek;
• birincil
• re;
• planlanmamış;
• tanıtım.

Bu türlerin her birinin kendi amaçları ve yürütülmesi için bir nedeni vardır ancak sonuçta tek kaliteli ve güvenli bir çalışma olur. Bu nedenle her çalışanın emek koruması konusunda bilgilendirilmesi gerekiyor.

Örneğin, hedef, diğer türlerle çok benzerlik gösterir ancak dar odaklanır ve yalnızca işletmenin belirli bir çalışanı için kullanılır. İş güvencesi konusundaki birincil talimat girişe çok benzer, ancak bir çok farklılığı vardır. Bu iki türün daha ayrıntılı bir incelemesi aşağıda bulunabilir.

İlk brifing

Görevlerini yerine getirmesi için her yeni çalışanın yanında yapılır. Tanıtımın aksine, daha dar bir yönü, yani çalışanın doğrudan çalışmasını kapsar.

İşyeri kullanımına ilişkin adım adım talimat gibi görünebilir. Tüm adımların ve eylemlerin en ayrıntılı açıklaması verilmiştir. Burada ayrıca, iş gününün normal seyrinden sapma durumunda nasıl davranacağınızı (örneğin, güç kesildiğinde veya cihaz kırıldığında) belirtebilirsiniz.

Bunun sonucu, işçinin olası tehlikeler ve bunlardan nasıl kaçınacağı konusunda bilgi sağlar. Sonuç olarak hem çalışan hem de yönetim yüksek kaliteli ve güvenli emek alır.

Birimin başkanı veya kuruluşun çalışanlarına talimat verme hakkına sahip olan üst düzey yöneticiler tarafından yapılır.

İş güvencesi talimatı: hedef

Ad kendini ifade eder. Bu tür belirli bir hedefin ortaya çıkışıyla gerçekleştirilir. Bunlardan biri, çalışanın daha önce yapmadığı herhangi bir işin bir defaya mahsus yürütülmesidir. Bu durumda, (ilk brifingdeki gibi) gerçekleştirmesi gereken tüm fonksiyonları ve eylemleri ve geçici iş yerindeki güvenlik önlemlerini ayrıntılı olarak açıklar.

Bu tür bir çalışma daha tehlikeli olabilir veya sanatçıya daha fazla beceri ve deneyim gerektirebilir. Bu nedenle, hedefe yönelik talimat olmadan, çalışanın görevi yerine getirmesine izin verilmemelidir. Bu, öngörülemeyen sonuçlara yol açabilir, bunların en önemsiz kısmı kusurlu ürünler ve kâr kaybı olacaktır.

Böyle bir talimat emek koruması konusunda uzman bir kişi tarafından değil, önerilen iş türüne doğrudan rastlayan kişiler tarafından yapılır. Bu görevde, öğretmen, forma veya foremen gibi görev yapabilir. Gerekli alanla ilgili yeterli bilgi ve tecrübeye sahip, tüm incelikleri açıklayabilen ve tehlikelere karşı uyarabilen işçilerdir.

Talimatların hepsi önemli

Şirketin yaşı, kapsamı ve boyutu ne olursa olsun, çalışanları bilgilendirmek gerekir. Uygulandığı davaya bağlı olarak, emek koruması ile ilgili her talimi (hedef, tanıtım veya diğer) gerçekleştirmelisiniz. Bu, çalışanların güvenliğini artırmaya, şirketin itibarını geliştirmeye ve yasalarla ilgili sorunlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Ekipman değiştirirken, üretim geliştirirken ve yeni kurallar veya yasalar kabul ederken, çalışanların planlı olmayan talimatlar ve değişikliklerin zamanında sunulmasını hatırlamak da gereklidir.