Teşvik personel

Bir kişinin iyi performans yapmak için birçok yol vardır. Tabii ki, herhangi bir onurlu yöneticisi iyice incelemek gerekir. Teşvik personel - bu göründüğünden daha bir şey daha karmaşıktır. bize, birbirinden biraz farklı farklı amaçlara hizmet, farklı yetenekleri vardır gerçek kişiler ile çalışmak bahsediyoruz Unutmayalım ki.

Personel teşvikleri farklıdır. Katılıyorum, farklı durumlarda, biz farklı hareket etmelidir. Malzeme teşvikler personel her zaman verimli oldu, ama bazen daha bilinçli ve kurnazca hareket etmek gereklidir. dışlanan ve sert önlemler değil.

teşvik personel

Bazı durumlarda, liderler serbest zaman olarak astlarına böyle bir teşvik sunuyoruz. kimse bir kez daha rahatsız edecek kesin olarak iş dikkat - Onlar ihtiyaç duydukları her şeyi yaptılar. Bu teşvik her zaman uygun olmaz. Her işin özelliklerine bağlıdır.

Personel sadece çalışma yaptı ve niteliksel yapılmış değil olması önemlidir. Yani insanlar yavaş yavaş hızla çalışmayı öğrenmek, ancak yüksek seviyede. Değil iş günü sonuna kadar günah ve serbest çalışanlar. Bu kadar uzun bir süre boyunca muhafaza edilir. İnsanların zor bütün hafta çalışacak tek bir saat önce Cuma günü eve gitmek mümkündür.

Teşvik personel dışı tatilleri vasıtasıyla yapılabilir. Tatil - kimseye bir rüya. onlar her şeyi istiyoruz kapalı ekstra gün alın. Çoğu zaman olağanüstü izni verilir zor ve hatta bazen hoş olmayan işleri gerçekleştirmek olanlara. Gerçekten o normal şartlar altında gerçekleştirilen olmazdı kendisi için bir şey almak için mutlu bir insan yapar yapabiliyor büyük promosyon.

Personel teşvikleri ve seçim ve günün zamanlamasını ayarlamak hakkının olası verilmesi. istediği zaman Çalışan oranı olarak yetkililer her şeyi terk anlamına gelir gerçekleştirilir, o çok rahat çalışır. çaba yapacak kullanıcı dostu bir rutin insanları kurtarmak için.

Teşvik personel ve muhtemelen sorumluluk düzeyini artırmak suretiyle. İşte farklı hareket etmek mümkündür. O gerçekleştirilen bu çalışma gerçekten çok önemlidir ilham verebilir. Sen birisi görevlerini taşıyabilirsiniz herhangi bir ek mesajların (özellikle bekliyoruz bu pozisyonların yüksek sesle isimler) çalışanların her düşünebiliriz, bu liderlik ekibinin anda şarj vardır. Çalışanlar işlerini önemli olduğunu bildirin. Ne her gün işe gelip için Onlar bilmesi gerekir.

Teşvik personel vb çeşitli ödüller, ödüller, diplomalar, teşekkür türlerini kullanarak gerçekleştirilir. Özellikle mali teşvikler değinmek istiyorum. Tabii ki, çoğumuz sadece para için işe git. Bu ilave mali kaynaklar mükemmel bir teşvik anlamına gelir. Bir adam sadece ödül güvenerek kaçırmayın şeyi yapacağız. Teşvikler işe ve ödül sefalet içinde bir tehdittir.

Onur ve şükran (prensipte, ayrıca Ödülü) alenen teslimini önerilir. Yani, herkes için görmek için. ekibi ve şirkete tüm katkıları numaralandırma döner erkeği övünmekten tereddüt etmeyin. Her ruh onun yerinde olmak istiyor. Teşvik elbette olacaktır, çok çalışmak.

Çoğu zaman, hatta basit bir teşvik otoriteleri tarafından onaylanır. Ancak, benzer çalışmaları teşvik etmek amacıyla, baş yalnızca düzgün övgü mümkün olmamalıdır, aynı zamanda, bu saygı, saygı takdir ve hatta biraz korku edilecek.