Varlığın tek icra organı: görev ve yetkileri

tüm kuruluşlar için standart kabul edilen bir modeli olan Şartı Ltd., şirkete ilişkin önemli hükümler içermektedir. Bu işletme için prosedür kurar gibi temel işlemlerden, katılımcıların hak ve yükümlülükleri formüle. Aynı belgenin tek yasal statüsünü oluşturan bir yürütme organı tüzel. öyle olduğunu hesaba katmak gerekir.

genel bakış

tüzel tek icra organı - bu, aslında, vatandaş alır şirketi, özel bir pozisyon. Bu kazanmak ve haklarını ve kuruluşun sorumluluklarını taşıyabilir. Uygulamada bu işlem kafasına iletilir. makalede sunulan örnek olan Şartı Ltd, kendi yetki ve diğer konuların kapsamını tanımlar.

normatif taban

Şirketin baş faaliyet Yasal düzenleme yapılır:

1. "Limited Şirketler Üzerine" Federal Yasası.
2. LC RF.
3. "Anonim Şirketler Üzerine" Federal Yasası.
4. Sivil Kanunu.
5. "Bireysel girişimciler ve tüzel kişilerin devlet kaydı üzerinde." Federal Yasası
6. Kanun "belediye ve devlet üniter işletmelerinin Üzerine" 161 №.

medeni kanun

GC herhangi bir organizasyon, kendi organları aracılığıyla, haklarını ve görevlerini aldığı ortaya kondu. Bunlar yerel olmak üzere yasa hükümlerine, diğer düzenlemelerin temelinde çalışır. İkincisi, özellikle, ilgili ve kurucu belgeleri. Bu seçimde ya firmanın yönetim atanması için prosedürü tanımlamaktadır. Bu hüküm Sanat içindedir. 53 CC.

Bir yönetici pozisyonu spesifikliği

Herhangi tüzel onun yürütme organının olması gerekir. Bu, bir varlık veya bir grup vatandaşın olabilir. yetkinlik yönetimi operasyonel faaliyetleri, kontrol ve düzenleme içermektedir. o haklarını alır ve şirketin karşılık gelen sorumlulukları ayı That. "Limited Şirketler Üzerine" Federal Yasası cihazı yönetmek için belirli kurallar tanımlanmıştır. Her şeyden önce bu firmanın sipariş yönetim faaliyetlerini ilgilidir. Sanatta. 32, FL n. 4 tespit edilir, sadece bu aktüatör tüzel kişi tarafından, mevcut iş yönetimi, bağımsız bir şekilde veya eş yapısı ile bağlantılı olarak. Şirketin idari personel dahil tüm denekler, genel kurul ve denetleme kuruluna sorumludurlar. Bunlardan biri şirketin yönetimine seçilmesini yürütmektedir. Ayrıca CEO'su kurucusu, örgüt ile sözleşme imzalar. imzanın adına seçim gerçekleşti genel toplantıya başkanlık konuyu koyar. Şartı, bu hak denetim kurulu transfer edilebilir. konu davranabilir ve bu bir lider olarak bir kuruluşun bir üyesi değildir.

Yönetmen: yetkileri

firmasının başkanı kendi adına davranmaktadır. Bu durumda, vekaletname gerektirmez. Yasa uyarınca, taban aşağıdaki güçler arasında yürütme organı tüzel:

1. Şirketin çıkarları, temsili, kendi adına işlem çalışmak.
2. emir çalışanların kabulü yayınlanması ona terfi ve disiplin tedbirleri uygulanan onların kovulması ve transferi, personel.
3. vekaletname verilmesi ikamesi olasılığı dahil olmak üzere şirket adına hareket etme yetkisine sahiptir.
4. Aksi kanun veya denetim kurulu yetkisi, şirket ve üniversite yönetim yapısının genel kurul şirketin tüzüğünde tarafından sağlanmayan diğer güçler.

Seçim özelliklerini

Buna göre prosedür, tüzel tek yürütme organı, sabit oluşturulan yerel hareket şirketi. başın seçim ve genel kurul tarafından görevden erken çıkarılması. Onun sorumluluğu da Direktörü ikincisi onayını ve onunla sözleşme yapılmasını yönetme yetkisi transferini içermektedir. Böyle bir karar oy çokluğu ile yapılır. Bir diğer miktarda statüsünde belirlenebilir. Yukarıda ele aynı belge denetim kurulu yetkisi dahil edilebilir.

Kafa yöneticisinin yedek

diğer tüzel ya da bireysel girişimcinin tek yürütme organının tüzel işlevleri aktarılabilir. Bu olasılık Art ortaya konulmaktadır. Federal Yasa sayısı 14. 42 de açıkça yerel gazetede sağlanırsa şirketin yürütme organının yetkileri, bir yönetici transfer edilebileceğini 1 Temmuz 2009 yılına kadar normal işlev gördü. Bu durum Kanunu 312 № iptal edildi.

SA kuralları

Bunlar, önceki durumda olduğu gibi, Federal Yasa sayısı 208 yılında kurulmuş olan şirketin işlerinin yönetimi tek başına veya yönetim kurulu ile birlikte bir konuyu kullanabilirler. birimini Direksiyon yönetim kurulu ve genel kurul karşı sorumludur. yerel şirket belgede, birlikte uygulanmasını, belirlenen eş yeterlilik yapısı ihtiva eder. tüzel tek yürütme organı bu durumda başkan olarak hizmet vermektedir.

JSC başkanı yetkinlik

Şirket başkanı şirket çalışmalarının mevcut yönetimi ile ilgili tüm soruları karar verir. Onun sorumluluğu denetim kurulu yetki alanı veya genel kurul içindeki görevleri içermez. vekaletname olmaksızın şirketin Başkanı onları reddeder ve çevirir, talimatlar ve tüm çalışanlara bağlayıcı niteliktedir sorunu emir verir, personel işçileri kabul, çıkarlarını temsil kendi adına işlem yapar.

JSC yürütme organı oluşturulması sırası

Genel bir kural olarak, işletme için yol gösterici yapının oluşumu toplantısında sorumluluğundadır. Ayrıca yazının konusunun erken tahliye karar verir. Bu işlemlerin ise oylama hisse sahipleri içeriyordu. Kararlar toplantıya katılan toplam sayısının çokluğu ile alınır. Bu konular da denetim kurulu yetkisi dahil edilebilir.

Birleştirilmiş Veri

Unified Devlet Kayıt güzünde olmadan tüzel tek yürütme organının tüm verileri kaydedilir. herhangi bir bilginin değişimi, ayar için Birleştirilmiş konunun girdiği durumda. Unified Devlet Kayıt yapılmalıdır zorunlu bilgilerin listesi, Art tanımladı. Federal Yasa sayısı 129. Bu 5 şunlardır:

1. işletmenin mevcut daimi yürütme organı yeri (adres). Onların yokluğunda izinsiz şirket adına faaliyetlerde bulunma hakkına sahip çok konu hakkında bilgi bulunmalıdır. Adres firma ile iletişim kurmak için gereklidir. bireysel ya da başka bir şirket - - firma kontrole sahip durumda sırasıyla ikamet veya konumu yeri belirtti.
2. Ad, örgüt adına avukat oyunculuk serbest gücünü kullanma hakkına sahip bir öznenin iş unvanı. mevcut mevzuat uyarınca pasaport veya diğer kimlik belgesinin Ek olarak, verileri. Unified INN orada girilirse.

işçi-işveren ilişkileri

Onlar İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Çalışma ilişkileri Sec tarafından yönetilen tek yönetim gövdeli. Kanununun 43. Sanatta. 273 TC kafa kavramını açıklar. Bunlar, yerel eylemleri dahil düzenlemelere göre, kendi yürütme (bireysel) organ olarak kurumsal yönetimi, işlevlerini gerçekleştirir vatandaşı idi.

İş sözleşmesinin sona ermesi

Sanatta ortak üsleri dışında. 278 TC sözleşme fesih ek koşullar ayarlayın. Bunlar arasında:

1. iflas (iflas) hakkında mevzuat hükümleri uyarınca borçlunun başının azli.
2. örgütün yetkili vücudun veya mülk sahibinin kabulü (onun temsilcisi) karar sözleşmeyi feshetme. Hükümet tarafından belirlenen şekilde zenginlik sahibinin belirlediği üniter kuruluş taşınan otoritenin kafa ile iş ilişkisi, sona ermesi.
3. Diğer gerekçeler sözleşmede belirtilen.

Baş Teminatlar

iddia. 2 yemek kaşığı belirtilen nedenlerden dolayı sözleşmenin feshedilmesi üzerine. TC 278, yönetim eylemler / eylemsizlik suçluluk yokluğunda, bu telafi edilmelidir. Onun değeri iş sözleşmesinde yer almaktadır. Bu durumda, tazminat miktarı ayda birden az üç kez ortalama ücret olamaz. Bu kural sanatta kurulmuştur. 279 TC. müdürü ve yardımcısı ve Ch ile sözleşme feshi üzerine. mülkiyet değişikliği nedeniyle muhasebeci, şirketin mülkiyet yeni sahibi bu işçiler tazminat ödemekle yükümlüdür. Onun değeri bir ay boyunca en az 3 kez ortalama maaş olmamalıdır. Bu kural sanat kurulmuştur. 181 TC. Şirketin Baş iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olacaktır. Aynı zamanda o 1 ay boyunca sahibini bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yazılı olacaktır.

görevleri

kuruluşların faaliyetlerini düzenleyen yasalar, yürütme sorumluluğu tanımladı. Onların haklarını, yalnızca işletmenin çıkarları ölçülü hareket etmek zorunda olduğunu. başın arızanın sebep olduğu tüm zararlar, bunlara tam olarak iade edilmelidir. yürütme organının Mali sorumluluk Art ayarlayın. 277 TC. Yönetici şirkete neden gerçek doğrudan zararlardan sorumludur. yaptıklarının / inactions sonucu ortaya çıkan kayıpların hesaplanması, Medeni Kanunu normlarına uygun olarak gerçekleştirilir. Kitabı yöneticisi dahil edilmedi:

1. hasara neden karara seçildi.
2. Bir çözünürlük Sonuç performans arasında herhangi bir kayıp olarak kabul edildi toplantıdan katılmadı.

Açıklaması

zeminler ve sorumluluk yöneticisi kapsamını belirlenirken dikkate esastır iş ve diğer koşulların normal kurallar, almalıdır. Mali tazminat suçluluk sadece durumda bir konu sağlanır. hr. 1, s. 1 çorba kaşığı. Medeni Kanunu bunun 401 yükümlülükleri yerine veya düzgün onları yerine getirmek henüz bir lider, diğer zeminler sözleşme veya diğer düzenlemelere öngörülen durumlar dışında, Kanun kapsamında sorumlu olduğu belirlenmiştir. o zararı önlemek amacıyla, kendisinden istediği bir titizlik ve özen derecesi de gerekli tüm tedbirleri almıştır eğer konu, suçlu olarak kabul edilebilir. n ile. 4 çorba kaşığı. Medeni Kanunun 401, kasıtlı varsayılan ilişkin sorumluluğun sınırlanmasına veya dışlanmasına üzerinde anlaşmaya önceden önemsiz olarak kabul edilir. Yasa uyarınca, sağ örgütünün başının yol açtığı hasar için tazminat dava dosyasına, üyelerinin herhangi vardır.

kontrole yaptırım uygulanması için kurallar

mevzuat anlamı içinde, paragrafın hükümleri kişi. 3 çorba kaşığı uygulanacaktır. 401, mevzuat ve diğer yükümlülük şartlarını içermeyen sözleşme eğer. o yürütülmesi iyi nedenler için mümkün olmadığını ispat edinceye yükümlülükleri, farz gerçekleştirmek için arızası durumunda uygun yaptırımlara konu uygulamak için mücbir (kaçınılmaz acil ve özel koşullar altında) nedenler. Bunlar örneğin, isnat edilemez, yüklenicilerin yükümlülükleri ihlali, borçludan piyasada gerekli ürünlerin eksikliği ya da nakit.

akran liderlik Yaptırımlar

Kurumunuz birlikte çeşitli kuruluşlar tarafından yönetilmektedir, bunlar olacak müştereken ve müteselsilen sorumlu olacaklardır. Cezalar tek şirket uygulamasına zarar kararı için oy kolektif liderlik bu üyeler, uygulanabilir. kayıplar için Sorumluluk ve çekimser olan.