"ELAR": Personel değerlendirmeleri. Şirketi "ELAR": işveren hakkında yapılan yorumlar

Bugün, sen ve ben göreceklerinizin bir şirket bu işin personelinden "ELAR" geri besleme ve şirketin işleyişi nedeniyle müşterilerinin manzarası. kesin görüş çok zordur için Doğrusu, buraya gel. Sonuçta, bugün şirket çok ilginç ve sıradışı faaliyetleri olduğunu. Onu yargılamak için Ve ancak zaten yazılı ve yayınlanmış görüşler, ya da kendi deneyimlerine dayanarak oluşturdu. o negatif geldi Yani, biz bu işte en popüler görüşler inceleyeceğiz.

Bu nedir?

"ELAR" şirketi neler sunuyor? personel ve müşterilerden geri bildirim bu konuda en güvenilir olarak kabul edilir. İlk adım Elimizdeki bir şirket nasıl başa anlamaktır. Dolayısıyla, onlara işbirliği düşünmeye, özellikle de önemlidir.

elektronik arşivlerde çalışma yapan Şirketi "ELAR". Onlar yayımlamak veri yazma, düzenlemek ve kağıt belgelere süsleyin. Buna ek olarak, şirket aynı zamanda veri tabanı çizim uğraşmaktadır. Bu baskı ve BT-teknolojilerin gibi bir şey, birleştirilmiş olduğunu.

Bunun dışında şirket "ELAR" sürekli olarak yeni çalışanlar muhtaç. Organizasyon yöneticileri uzaktan çalışmak mümkün olacak devlet ihtisas kurullarında reklamlar, bir sürü yerleştirilir ve tüm bu iyi bir gelir elde etmek. Ama öyle mi? Gerçekten şimdi herkes çalışmak ve evlerinin konforunda para kazanmak için fırsat vardır?

İşler Hakkında

Aslında, bu doğrudur. "Elar" bir kural, eser olarak çeşitli belgeler doldurulması ve arşive göndermek personel gerektirir (veya belirli bir e-posta adresine). Bu zorlukların üstesinden gelinebilir ile ve ev içinde. diye söylediği gibi, işveren, şimdi ofise gelmeden, bir gelir elde etmek mümkün olacak.

Şirket "ELAR" uzak değildir iş ilanıyla ilgili en gurur değerlendirmeleri alır. Daha doğrusu, kullanıcıları arasında sürekli yanlış anlamalara ortaya çıkar. Ve tabii ki, kötü niyetli işverenlerin şüpheleri. Neden böyle oluyor?

şey "Elar" çalışma 14 yıldan beri mümkün olmasıdır. Bu yaş önemli olmadığını, reklamlardaki, genellikle yazılı vardır. Ve bu çok şüpheli. okul çocukları - Sonuçta, en dolandırıcıların bir deneyimsiz hala genç ve seyirci yapmak için bu tekniği kullanır. Ancak şimdi, firmamız bugün - Uzun çok popüler olmuştur bilinen bir şirket, bu. Bu güvenilir anlamına gelir. Buna ek olarak, evde çalışma ( "ELAR" vaat böyle koşullar) önceki eğitim gerektirir. Moscow veya Moskova bölgede yaşıyorsanız, ofisine gitmek gerekir. Hayır? Sonra neredeyse eğitim görecek - "Skype'ın" web kamera ve mikrofon yardımıyla.

tarife

Her çalışan için önemli zamanlama olduğunu ve bu alanda personelinden "ELAR" tepkiler olumlu alır. şey, yani kendin zamandan olmak mümkün olduğunu söylemek röportaj ücretsiz program var olmasıdır. Sadece bir küçük koşulu ile - Eğer bir ödev yapmak için gerekli olacak, içinde küçük bir kutu, maruz kalacağı. Böylelikle çalışanlar işe günün hangi saatinde karar mümkün olacak. Örneğin, aynı anda sabah tüm görevleri gerçekleştirmek için, ve sonra gün boyu dinlenebilir. Bu çok uygundur.

Buna ek olarak, şirket "ELAR" Belirli bir programa çalışmasına olanak tanır. Böyle bir yaklaşım, günde yaklaşık 4 saat sonra uzaktan personelini gerektirecektir. Bu doğum izninde olan genç anneler için ideal bir yarı-zamanlı bir iştir. Örneğin, 12 gün sabah 8 çalışmak ve onların haklı para almak olabilir. ücretlerin Ödeme koşulları, birçok çalışan olarak, hızlı bir şekilde iddia etti. Ve "udalennikam" Tüm fonlar banka kartına doğrudan aktarılır. Ama biz katılıyorum ve bir elektronik cüzdana ödemelere olabilir - size uygun biçimde.

atmosfer

Gerçekte, çalışma atmosferi üzerinde "ELAR" çalışanlar geribildirim çok belirsiz alır. Görüşler aynen şu ya da bu kişiyi, hem de bir işi yapar nerede göre değişebilir. Tüm bunlardan sonra, hemen hemen her zaman yorulmadan çalışmak zorunda kalacaklar yerde "dinlenme" ve yerler vardır.

Şirketin Genel yönetim bize oldukça iyi çalışma koşulları verir. Neyse, reklamda ve mülakat dedikleri gibi. uzaktan çalışmayı planlıyorsanız, gerçekten faydalıdır. Sonuçta, evde atmosferi bazı kalabalık ofiste daha her zaman daha iyidir. Ama bir personel üyesi olarak istihdam durumunda, işler biraz farklı.

Birçok işçi ELAR işyerinde atmosfere memnun onların olmadığını" iddia ediyor. DC voltaj, yetkililerden belli basınç, işin büyük hacimleri - Tüm bu insanların fikirlerine etkiler. Çalışanlar özellikle mutlu değildir. Hatta bazıları işi onlar aldatılmış inanıyoruz. Sonuçta, onlar birçok ofislerinde mevcut olduğu herhangi bir stres olmadan huzurlu bir atmosfer söz verdi. Aslında, her şey tam birçok şirket de aynıydı.

kazanç

Şirketin yönetim istihdam istikrarlı kazanç üzerine bize söz ve oldukça büyük olmuştur. Ama aslında iyi para kazanabilirsiniz olur? Düzenli ya da değil - Belki de bir çalışan ne kadar bağlıdır? de "Bu işçi Elar söylenebilir öğrenmek için çalışalım.

Gerçekte, durum çok belirsiz elde edilir. Ama kazançları üzerindeki "ELAR" çalışanlar geribildirim, bir kural olarak, çok iltifat değil. Neden? Eğer küçük yüksek (veya orta), para için çalışacağıma söz veriyorum ve bu çıkıyor çünkü Evet tam tersi. Yani, çoğu durumda, sert çalışacaktır ve onların çabaları için bir kuruş olsun edilmektedir.

Gerçekten memnun tek şey şirketi gecikmeler ödeme olmadığını gerçektir. Yani tüm ödemeler tam zamanında gelir. Ancak, "ELAR" personelinden geri bildirim kazançları ile ilgili çok olumlu değildir alır. Ama hepsi orada değil şirkette çalışanların görüşleri hakkında soru üzerine bulmaktır. sen ve ben henüz öğrenmemiş bazı oldukça ilginç şeyler vardır.

Kariyer büyüme

istihdam (uzaktan olsun veya olmasın) şirketi "ELAR" Sen iyi için beklemek zorunda kalacak söyleyecektir kariyerinde, ve zaman içinde, şu anda işe kendisi için olandan daha prestijli pozisyon almak mümkün olacak. Prensip olarak, bu vaatler - tüm işverenler arasında yaygın bir durumdur. Sadece birisi gerçekten sözünü tutmaya çalışır ve birisi dediğini unutuyor.

Çoğu durumda, "ELAR" kariyerinin ilgili personelinden geribildirim çok kötü olur. Eğer tam zamanlı çalışanlarını işe, o zaman sürekli aynı pozisyonlar için neyin işe yarayacağı için hazır olsun. Orada kariyerini konusunda "udalennikami" küçük boşluklar halinde - her zamanki operatör ile ofis personel kadar gidebilir. Açıkçası, yeter isimlerin bir çok başarılı çalışmaya. Ama "Elar" ile "elit" önce ulaşılamıyor.

Artı, şirket çalışanlarının gelişimine ilgilenmez. Hiçbir eğitim, bilgi tazeleme kursları, ileri eğitim ve diğer şeyler. Eğer yardım olacak tek şey - onun yerine çalışmak gerekecektir tam olarak nasıl gösterecek. Bu zaman kısa dönem, sözde deneme süresi. Bunun ardından tüm eğitim fırsatları ve iş yerinde kendi kendini geliştirme unutabilirsiniz. Ve çok üzücü birçok çalışanın bu.

liderlik

Başka tatsız anı "ELAR" yoktur. kılavuzda üzerinde personelinden geri bildirim - sadece sık büyük bir seyirci topladığı. Ve bu açık - kimse bir zalim ve zorba öncülüğünde çalışmak istiyor. Bu şirkette bu noktaya gelince değil iyi yanıttır.

Birçok çalışan liderlik az ya da çok iyi evden çalışan tek ilgilenen kişiler için olduğunu söylüyorlar. Bu durumda "ELAR" çalışan üzerinde baskı tamamen tüm iş akışını kontrol edebilmek, hem de duygusal olmayacaktır. Sonuçta, çalışan basitçe e-posta veya bildirime yanıt vermek mümkün olmayacaktır. Ve "udalennikov" tarafından tam zamanlı çalışanların ondan biraz daha az gerektirir.

Ama personelin ofislerinde çok mutsuz. "ELAR" liderlik aşağı sıradan çalışanı ile iletişim kurar. Ve bu işin kalitesini artırmak için personeli motive etmek en iyi yol değildir.

personel devir hızı

Gerçekte, "Elar" içinde personelin büyük bir değişim vardır. ofisleri uzun şirkette çalışmaktayım az ve daha da azalan çalışanlardır. Çoğu durumda, bu fenomen, sadece adaletsizlikten yük ile karşılaştırılamaz aldatma konusunda çalışma koşulları, hem de küçük bir maaş, kaynaklanır. Ama başka bir çok ilginç bir nokta vardır.

şey çok insan çok gerçek alkolikler çalışıyoruz, şirketin çalışanlarına söylenir çünkü mümkün olan en kısa "Elar" olarak kendilerini terk etmek çalışmalarıdır. ofislerinde hemen hemen her gün takım elbise içme. Ve emir ve yasaklara rağmen tüm bunlar. Birçok özellikle yeni çalışanlar (ve alkol içmeyen), bu tutum korkutuyor. Bugün ofiste çalışmak olmayan içme çalışanların kaçınma bir tür olduğunu söylemek değerlendirme çok bulabilirsiniz.

iletişim

Gerçekte, "Elar" özellikle liderlik arasında çok ilginç bir durum tespit ettik. şey sisteminin "top" akraba, arkadaş ve iyi arkadaşlar arasında olmasıdır. İşte bu yüzden, sen şirkette kariyer fırsatları unutabilirsiniz.

Bu davranış genellikle serbestlik liderleri üretir. Ve astlarının yakışmıyor. Özellikle ofiste doğrudan çalışanlar. Bu nedenle, pek çok "Elar" çalışmaz uzun süre çalışıyoruz.