Mağaza Müdürü: sorumluluklar, iş tanımları, roller, sorumluluklar

perakende veya toptan ticaret herhangi bir noktasında önemli isimlerinden mağaza müdürü. Sorumluluklar, görevleri, yetkileri ve görevdeki insan hakları dikkatle mevcut mevzuat bazı yasal eylemlerine yanı sıra onun iş tanımında dile getirdi.

önemli noktalar

Öncelikle bu "mağaza müdürü" pozisyonu kategorisi liderliğine atıfta dikkati çekiyor. Kural olarak, bu tür ağ kontrolü gibi sahipleri veya üst yönetime, doğrudan bağlı olduğunu. mevzuat açısından, normatif-hukuki fiiller, yönetmelik ve standartların gereklerine uyma sorumluluğu bir mağaza yöneticisi vardır. Sorumluluklar bozuklukları ve sapmalar açısından ticaretin işleyişini sağlamak amacıyla çeşitli seviyeleri, kuruluş ve hizmetlerle de yetkililerle böyle çalışan etkileşimi kapsamaktadır. Bu ise subay imzasını koyar ve belgeler raporlama sıkı ve benzeri yangın önlemlerinin, sıhhi güvenlik ve uyma sorumluluğu dahil onayladı. Buradan onun işin kalitesine sorumluluğu, bir gözetmen sahibi veya üst yönetime değil, aynı zamanda yasa önünde sadece olduğunu izler.

görev tanımının ana hükümleri

faaliyet gösterdiği ana belge nedir kontrolü (kontrol) mağaza? işlevlerin veya görevleri, hakları, talepleri: Bir iş tanımı genellikle birkaç maddeden oluşmaktadır. Aşağıda genel bölümlerin ana tezleri bulunmaktadır. Tüzel kişiliğin yasal şekline bağlı kurucuları, sahipleri veya hissedarların tek başına sahibi tarafından girişimci veya toplantı belgelemek iddia ediliyor. Onun imzası ile bir dükkan müdürü çalışmalarına aldıktan sonra iş tanımına iyi bilinmesini onaylar ve tamamen uygulamayı taahhüt eder.

Görev Tanımı

Büyük bir perakende çıkış çalışanı bir mağaza yöneticisi olarak, bu kişinin göreve yeterince geniştir. aşağıdaki gibi bir kural olarak, onlar:

• zamanlama, hazırlık ve çalışma yönetmelikleri standardizasyonu, hafta sonları ve tatil tanımını ayarlama gibi ticaret açısından, işin organizasyonu.
• faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak mağazanın çalışması için yasal gereklilikler, uygunluk.
• Dosyalama, kayıt ve gerekli tüm makbuz ve azimli belgelerin (lisans, görüşler, sertifikalar, vb. D.) dikkate mağaza faaliyetlerinin profiline alarak mevcut mevzuata göre,.
• aletleri, yazarkasa, terminaller vb. G. ölçme, gerekli tüm ticari ekipmanların varlığı ve çalışmasını sağlamak, yanı sıra bunların zamanında bakım, metroloji muayene kontrol ve kayıt devlet organları ve durumlarda gerekirse.
• iş -planların, çalışanların dikkatine bunları rapor ve bunların uygulanmasını izlemek.
• Çalışanlar, ihracı ve bireysel siparişler, direktifleri, siparişlerin yürütme arasındaki sorumlulukların dağıtılması.
• Onların iş tanımları performansı için gerekli her şeyi çalışanlara sağlanması, hem de gereçleri, mali ve maddi kaynakların rasyonel kullanımını kontrol.
• tedarikçileri ve müşterileri, iş toplantıları ve sunumlar organizasyonu ile Müzakere.
• satışı, komisyon sözleşmelerin sonucu, üst yönetim veya mağaza sahibi tarafından kurulan tutarlar dahilinde kira.
• Hazırlık ve hükümet hesap vermenin teslim etmesi ajansları, otoriteler veya çıkış kurucuları.

Bu liste sahipleri veya ağın üst yönetimin takdirine eklenmiş ve diğer fonksiyonlar mağaza müdürü edilebilir.

haklar

Mağaza müdürü sadece görevlerini değil, aynı zamanda da iş tanımında adlandırılır olasılıklar, bir dizi değil sahiptir. Yani, ticaret noktası yönetmek hakkına sahiptir:

• Daha yüksek yönetiminin dikkate veya mağaza sahibi için sağlamak iş programında değişiklik, bu yüzden genişletmek veya ürünler, promosyonlar veya reklam kampanyaları aralığını azaltmak ve iyileştirme için sunuyor. D.
• kendi takdirine bağlı olarak kiralama ve mağaza çalışanları görevden.
• işin zamanlamasını ihlal, ya da kötü niyetle kınama dahil, görevlerini yerine, kişisel ilişkiler ve istihdam kayıtları, hem de finansal borcun (ceza) dahil olmasındaki (veya değil) girilecek olan çalışanlara karşı disiplin önlemleri alın.
• dükkanın veya bütçenin üst yönetim / sahibi tarafından belirlenen boyutlar dahilinde işin performansında öne çıkan çalışanları ödüllendirmek için.
• Gerekli tüm koşulların iş mevzuatı, kaynaklar ve standartları ve düzenleyici yasal eylemlerin gereklerini uygulamak veya mevcut ihlallerini ortadan kaldırmak için yetenekleri gereksinimlerini karşılayan bir işyeri yaratmayı da dahil olmak üzere doğrudan görevlerini yürütmek için sağlamak için işverene gerektir.
• üstleri veya sahibi ile eşleşen ön (veya olmayan) başka yetkiliye ayrı belgeleri imzalamak hakkı yanı sıra, kendi görev ve sorumlulukların bazıları aktarın. Böylece bir kişi, örneğin, ikame mağaza yöneticisi veya ana muhasebe olabilir.

Aynı zamanda bir listesi değil, ama sadece ana puandır. Sadece görevleri olduğu gibi, hak yöneticisi spesifik aktivite ve işverenin güven düzeyine bağlı olarak, çok daha geniş olabilir.

Gereksinim

Bu pozisyon bir mağaza müdürü olmalıdır bilgi ve beceri belirli bir düzeyde, gerektirdiğinden, görevleri iş tanımı üzerinde sadece önemli öğe değildir. Çoğu zaman, işveren kayıtları ve mağaza müdürü gereksinimleri. Örneğin:

• Sürekli yöneticileri için özel eğitim kursları, eğitim oturumları, ziyaret konferans ve yuvarlak masa uğramak suretiyle becerilerini geliştirmek.
• Rakip bir perakende mağaza zinciri veya bir düzenli müşteri olma.
• Her zaman kurumsal ağ politikaları karşılık gelen bakımlı ve düzgün bir görünüm mü.

Bazen işveren bile gece veya hafta sonu, hem de belirli faaliyetleri ile ilgili diğer özel öğeleri, herhangi bir zamanda üst yönetime gelen çağrılara yanıt vermek şartı koşuyor.

sorumluluk

Yukarıda belirtildiği gibi, mağaza müdürü sahipleri veya ağın üst yönetime değil, aynı zamanda yasa önünde sadece sorumludur. Bu temelde görev tanımının birkaç noktaya aşağı kaynar:

• olmayan performans veya görevlerini uygunsuz performans kaynaklanan hasarlar için gözetmen (veya çevrimiçi) mağazanın iç belgeler yanı sıra mevcut mevzuata belirlediği miktarlarda sorumludur.
• kendi çıkarları için çıkış, mali maddi ve teknik kaynakların kullanımı veya bir üçüncü taraf yöneticisinin çıkarları için hasarın büyüklüğüne bağlı olarak sorumludur.
• yanı sıra kamu idaresi ve mağaza yöneticisi kontrolünde sahte tabloların sunulması için yasal eylemlerin uyulmaması için kanunla kurulan ölçüde sorumludur.

mesai saatleri

Zor bir sorundur ve çalışma nasıl standardize edilmiştir. Başka bir işçi gibi bir mağaza müdürü, mevcut mevzuata göre ayarlanır saat bu sayı haftada en fazla çalışabilir. Ama bir kural olarak, sadece teoride doğrudur. Uygulamada, mağaza müdürü bir sahiptir uzun çalışma gününü ve genellikle gün izin ve tatil olmadan çalışmaz. Bu sorumluluk ve iş yükü bir sürü kaynaklanmaktadır. Ama personel ve uygun tahsisi doğru seçimi ile sorumlulukları Mağaza yöneticisi verimli zamanlarını düzenlemek ve tamamen normal bir planı olabilir. Tüm sahiplerinin ana şartı genellikle sınırlı şunlardır: iş gelir belirli bir düzeyin altına değildir ve dinlenme üretmek için çalışmak zorunda - bir dükkan başkanı görevi ve katıldığı kurucu, işleme olmadan, geceleri çalışmaya, kendi başlarına taşıyacak, veya mühlet buluşacak geçen sırayla ana ilgi.

tazminat

Bölgede, nokta, odak ve iş ihtiyacı olan veya iş gezileri ve iş gezileri, ticaret cirosu, belirli bilgisine ihtiyaç olmaması özgünlüğünü işlem görüyor: Mağaza yöneticisi maaş birçok faktöre bağlıdır. yönetmenin kazanç düzeyde hemen her zaman işletmenin karlılığını yanı sıra ticaret plan ve programları açısından çalışanların performansını etkiler. Başka bir deyişle, şehrin bir yerleşim bölgesinde küçük bir bakkal dükkanı ücretleri yönetmeni kesinlikle pahalı arabaların kontrolü kabin gelir önemli ölçüde daha düşük olacaktır. Bu fark, birkaç bin olabilir, ancak birkaç mertebe aralığında değişebilir olamaz.

Gıda ticareti Özellikleri

Bakkal faaliyetleri için düzenleyici belgelerin çok sıkı şartlara bağlı kendine özgü etkinlikleri bulunmaktadır. Bu ürün sağlık veya bir erkeğin bile hayatını etkileyebilir yana, hukuk çok sıkı sıhhi ve hijyenik uygulama normlarına yanı sıra ürün kalitesi ile ilgilidir. Gıda uygulanması için perakende satış noktasının kafa (depo veya normal bakkal olsun) her şeyden önce büyük bir sorumluluk ve zorunluluk vardır, çok yakından ürünler için gerekli tüm sertifikaların durumunu izlemek için nedeni budur, onların taşıma ve depolama, koşulları yanı sıra sağlık ve çalışanlarının spor.

Özgeçmiş ve adaylar

CV Mağaza müdürü eğitim ve iş tecrübesi hakkında bilgi içermesi gerekir. Böyle bir pozisyon, bir kural olarak, ticaret alanında belirli beceri ve bilgi sahibi olmadan almak mümkün değildir. işin tüm önceki yerleri belirtmelidir. Büyük olasılıkla, üst yönetime kadar sıradan satıcıdan tüm kariyerini geçen adaya işverenin ilgi. Bu durumda, bir yazı için başvuru süreci, olası zorluklar ve özelikleri en eksiksiz resim olması muhtemeldir.

Daha yüksek rütbe

özünde, mağaza müdürü pozisyonuna, ancak liderlik damgasını çok benzer bir satış noktası, ancak birkaç değil, bir pozisyon - mağaza ağına yönetme. Tipik olarak, yöneticinin bu seviye ama çoğunlukla sadece yönetim veya onların sahip mağazaların tüm çalışanları ile doğrudan etkileşime girmez. Görev ve böyle bir yetkilinin hakları neredeyse Mağaza yöneticisi aynıdır. Ağın Sorumluluk Direktörü sahipleri veya kurucuları ile, bir kural olarak vardır.

alışılmamış yaklaşım

Bugün mağaza yöneticisi olarak böyle bir pozisyona standart dışı yaklaşımın artan popülaritesi. Müdür Vekili çıkış geçenlerde yenilikçi çözümler ve iş geliştirme için yaratıcı fikirlerin uygulamaya konmasına dahil olmak üzere yeni öğeler ile güncellendi. Tüm kurumsal ağ politikaları bağlıdır ve sahiplerinin tutumları ticaret yapmak için.