Şirket "ARAN": çalışanlar üzerinde geribildirim

Yani, biz çalışacağız bugün şirketin bir işveren olarak kendi çalışanlarından "ARAN" geri bildirim alır öğrenmek için sizinle iletişim kurmak için. Bu kez çok önemlidir. Özellikle yeni potansiyel çalışanlar için. Sonuçta, sadece şirket ile işbirliği yapmış olanların, gerçekliğin yeni karede ne olacağını söyleyebilirim. Ve veri hikayeleri de istihdam ilgili kararları etkilemek edebiliyoruz. "ARAN" tepkiler işçilerin sadece iyi ya da kötü kazanmak düşünmeyin. Daha doğrusu, onlar karışık çağrılabilir. Sonuçta, her işveren kendi avantajları ve dezavantajları vardır. en neyi Corporation'a anlamaya çalışalım.

faaliyet konusu

Sen firmanın faaliyetlerinin tanım ile başlamalıdır. Şu anda herhangi bir işveren için oldukça büyük bir rol oynamaktadır. Bu anlamda, "ARAN" geribildirim çok iyi aldı. Sonuçta, biz büyük bir taşıyıcı ile ilgileniyor.

o ne yapar? Teslimat ve Rusya genelinde farklı boyutlarda malların nakliyesi. Aslında, bu hizmetler çok talep bulunmaktadır. Ve bu nedenle layık rakipler "ARAN" denecek. Ancak, buna rağmen, şirket değerlendirmeleri hakkında belirsiz bırakılır. Neden böyle oluyor? Bu parayla her yerinde yetiştirilen sonraki dolandırıcı mı?

müşterilerinden gelen

Hiç de değil. "ARAN" çok iyi müşterileri adına şirket hakkında inceler. Bunların çoğu hızlı ve kaliteli çalışmalarını, hem de insani fiyatları vurgular. Buna ek olarak, arz Gürcistan saygı konusunda söz etmemek mümkün değil. Tabii ki, bu şirketin değerlendirmesi için faydalıdır.

Biz personel hakkında konuşmak Sadece eğer, bunlar işveren çok mutlu değildir. Ve sonra kendi nedenlerinden bazıları vardır. Onlar hakkında daha sonra öğreneceğiz. Ama hemen gözdağı ve istihdamı pes etmeyin. bizim incelediğimiz olduğu "ARAN" tüm olumlu yönleri, incelemelerden sonra, o da yeterlidir. en Her taraftan bu şirket bakmamızı ve bütünlüğü hakkında bir yargıya varmak çalışalım.

İşler

istihdam için boş Predlagemy aralığı - önemli bir nokta. Onlar bir görüşme için kayıt bile önce çok sık potansiyel çalışanlara dikkat edilir. Ve nasıl bizim şirkette işler nasıl?

Planda "ARAN" personel yorumları çok olumlu alır. Sonuçta, bu taşıma şirketi kamyoncu ve liman işçilerinin ve kuryeler ve yöneticileri cep telefonu ve kiralar. Ancak genel olarak, bunun tüm sıradan bir iş, tahmin etmek zor değildir.

Yönetim pozisyonları meşgul olma eğilimindedirler. Ve personel devir minimumdur yoktur. Bununla birlikte, başvuru sahipleri "ARAN" Bir işi almak gerçekten mümkün olduğuna işaret etmektedir. Hatta başlangıçta onu bulamadık eğer. liderlik pozisyonlarına için, tabii ki, saymak, ama burada bir yerde kesinlikle sıradan işçi podyschut olduğunu olamaz.

görüşme

Eğer bir şirkette bir iş bulmak karar verirseniz, o zaman ilk şey yüz - bir röportaj. Şu anda birçok ilgi alanındaki. Ama burada şirket "ARAN" personel oldukça iyi değerlendirmeleri alır.

Neden bu kadar? İlk olarak, ofiste, hoş, sakin bir atmosferde, davet edilecek nerede. atmosfer burada konuşma gerçekten.

İkincisi, diyalog çok işlem aşırı stres olmadan, büyük olasılıkla, gerçekleşecek. Bazı şehirlerde bazen işe yöneticilerin adına belli bir kibir hissedebilirsiniz. Sadece bu tür vakalar çok çabuk bastırmak. Genel olarak, tüm görüşme iyi gider. Bu çalışanların işlem açıklanmaktadır.

Eğer hiçbir iş var Üçüncüsü, eğer bu bir sorun olmayacaktır. Tüm söylemek ve kendilerini yazın. Görüşme Eğer iş hakkında konuşmak ve tüm sorulara cevap için ne harika olur hakkında da personelinden şirketi "ARAN" geribildirim nakledin. Yani istihdam sizi bekliyor hemen öğrenebilirsiniz vardır. Böyle bir an şirketlerin çoğunda yoktur.

sözler

Daha - bu şirket vaat ediyor. Sonuçta, çekici teklifler istihdam bizi ilgilenen olun. Ve burada "ARAN" sürücüleri gözden geçirir ve diğer personel de iyi olur. yönetim genel olarak çok ilginç bir ödeme koşulları ve iş akışı sunar anlamda.

Ne hakkında? Eğer normalize Çalışma gününün grafikte, daha yüksek ücret, ikramiye, ücretli tatil ve hastalık bahsediyoruz aslında. Ayrıca, tüm çalışanlarına "ARAN" garanti "beyaz" düzeni ödemeyi unutmayın. Hiçbir zarflar! Sadece dürüst bir ücret, ama yine de küçük değil. Tabii ki, bütün bu firma kalmak için potansiyel bir çalışan yapacaktır. Hepsi bu ve "ARANA" bir parçası haline gelmiş çalışanları söyle.

tarife

Sadece bu, belki de, bütün derece iyi şirket sona erer. gerçeklik sizi hayal kırıklığına uğratabilir. Ve genellikle ilk şey (ama her zaman değil) işçiler şikayet - bu programın.

Biz normalize edilir yükçüler - 8:00 ila 20:00. Ve personel dinlenme - hayır. Tek istisna kuryeleri yürüyorlar. Onlar 18:00 9:00 dan istihdamı (2/2, 3/2, 5/2) seçmiş vardiya, çalışır. Yani, iş günü açısından "olağanüstü" çalışanların iyi bir fikir vardı.

Ama, örneğin, şirket "ARAN" Telefonda sürücüleri ve yöneticileri bu alanda bugüne kadar en olumlu aldığı gözden geçirmektedir. Bütün bunlar nedeniyle çalışma günü normalize olmadığı gerçeği etmektir. Evet, ve çıktıyı beklemek zaman tahmin etmek mümkün değildir. Sonuçta, sonları bu tür "yüzen" bir kurumdaki personelin çoğunluğu. Bunun gibi, hiçbir Öğle tatili yoktur. Ve biz birçok kişi tarafından güvence olarak 12-15 saat çalışmak zorunda. Bu röportajda vaat edilen şeyleri değil, Katılıyorum.

sosyal garantiler

karışık duygular neden sonraki an, - bu size vaad edilen bir sosyal paketidir. Dürüst olmak gerekirse, "ARAN" iş bütün iyi yapar değerlendirmeleri vardır. sisteminde bazı zayıflıklar mevcuttur rağmen.

Örneğin, birçok gecikmeyle bu tatil ve hasta mevcut ödeme Burada söylüyorsun ama. Ödemeler sadece geç, vaat az gelir. Bir önemsememek, ama yine de hoş olmayan.

Birçokları için her çalışana serilir öğle hiçbir kırılma yoktur. Sadece burada, örneğin, sürücüler kimse kontrol eder. Ve Yapabilecekleri öğle tatili onlar için uygun herhangi bir zamanda.

annelik ödenmesi gelince - burada da, tüm o ilk bakışta göründüğü kadar kolay değildir. Eğer şirkette çalışmaktayım Örneğin, aslında gerekli para ödemek. Ve herhangi bir gecikme olmadan. Ama "ARAN" hiçbir kazanç sadece gerçekte, çocuk sahibi olacak genç kızlar,. Çok Ve hamile kadınlar. Böylece bazen bazı iter. Ama, işçilere göre hiçbir aldatma yoktur. Hatta görüşme sırasında bu özellik hakkında bilgi verilecektir.

ücret

Firma "ARAN" (Moskova), personelinden geri besleme ücret bakımından iyi almaz. Benzer şekilde, durum diğer Rus şehirlerde olduğunu. Ama neden bu kadar?

Sorun şu ki istihdam belirli bir konumda Size vadedilen 35 000 ruble maaş olduğunu. O döndü Fakat, "beyaz" ücretler en fazla 10 000 ruble olacak. Bunun dışındaki her şey - "gri" ücretler olduğunu. Aslında, bir zarf içinde ücret garanti. istikrarlı kazançlar üzerinde bu tür eylemler benzer değildir.

Artı, bazen hesaplamada aldatma yoktur. Örneğin, sık sık sürücüleri olur. Onlar sipariş değeri gerçekte daha birkaç kat daha düşük olduğunu açıklayacak. Bu fark liderlik kendisi alır çıkıyor. Hiç hoş değil, değil mi? Ancak, o kadar sık değildir.

Ama burada sayısız görüşleri üzerine, bir erken veya geç ödeme ödemek. Tüm araçlar tam zamanında geliyorsa bazı durumlarda, gözlerini kapat ve "gri" ücretlerin ve bazı yutturmaca olabilir.

koşullar

"ARAN" korkunç yorumlar nedeniyle şirket çalışanlarını sunduğu çalışma koşullarına genellikle alır. Bu sürekli ofiste ya da depoda çalışıyoruz olanların özellikle doğrudur. şanslı bu anlamda kuryelere Sürücüler ve hamallardı.

Eğer size çok hareketi gerektirmeyen bir işi seçerseniz, sağlık, tıkanıklığı ve nem ve biraz rahatsız odalar için hazır olsun. Bu ofiste personelin çalışmalarını açıklar.

Ama araba ve ayak koşullarına daha iyi üzerinde. Burada Ve şanslı sürücüleri herkesten daha fazla. Onlar hareketleri gözetim yok unutmayın. Bu kolayca ve basitçe onun iş için resmi arabaya gidip, sonra güzergaha geri dönmek anlamına gelir. Önemli olan - görevi belirli bir süre içinde gerçekleştirildiği anlamına.

Gördüğünüz gibi Yani, kendi çalışmaları üzerinde "ARAN" (taşıma şirketi) çalışanların geribildirim karışık kazanır. Ve istihdam hakkında bir şeyler tavsiye etmek çok zordur. Her birey kendisi için karar olduğunu. Şirketin artı ve eksilerini tartmak ve ancak o zaman sonuç çıkarmak Öncelikle. İstatistiklere bakarsak Ancak, hatta küçük dezavantajları ve eksiklikleri olumsuz geribildirim yazmak için insanları zorlamak. Ve bu yeni çalışanları teşvik etmemektedir.