Kurumsal olay: fikirler, organizasyon ve holding

Kurumsal olay - sadece organizasyon içinde takım ruhunu güçlendirmek için bir yoldur. Aynı zamanda herhangi bir şirket hakkında olumlu görüntünün oluşumu için mükemmel bir mekanizmadır.

Neden kurumsal bir tatil için ihtiyaç

Önemli yöneticileri ekibi kişilerde etkili ekip oluşumu, hem de samimi bir ortam sadece birlikte çalışmak değil, aynı zamanda dinlenme gerektiğini savunuyorlar. Kurumsal olay - bu çalışma grubu, hem de sıcak bir ortamda uyumu elde etmek için en iyi yollardan biridir.

Bu eğlenceli etkinlik, yetkililer astlarını motive etmek diplomasiyi göstermek zorunda olacak - tatil rağmen. hoş ve daha sonra ana hedefi ulaşılması olası olduğu için değil, zorlama karakterini taşıyordu Bu etkinliğe katılmak için önemlidir. Her şey düzgün yapılırsa, etkili bir çalışma ekibinin kurulması için kurumsal bir mekanizma haline gelebilir.

Kurumsal olay da takımda kişilerarası çatışmaları çözmek gerekir. çalışma anları bir sürü çözebilir tür etkinliklerin düzenlenmesine doğru yaklaşımla, bu yüzden iyi planlanmış eğlence organizasyonun başarısı için anahtar olabilir söyleyebiliriz.

Nasıl bir etkinlik planı

kurumsal yapılması - bu ilk bakışta göründüğü gibi basit bir iş değil bu. Bu süreç dikkatli bir planlama, aşağıdaki öğelerden yani detaylı tasarım gerektirir:

• kurumsal kutlamalar eşlik edecek tüm Günler, (bu şirketin yıldönümü, yeni yıl, 8 Mart yanı sıra diğer olabilir önümüzdeki yıl için tespit edilmelidir resmi tatil ve organizasyon için önemli tarihleri);
• Olayın misafir kapsam (bir bütün, üst yönetim, organizasyon istemcileri ve genel zafer olarak bir çalışma ekibi olabilir);
• bütçesi de organizasyon giderlerini ancak çalışanlar için kurumsal hediye veya ikramiye sadece dahil edilmelidir boyutu.

Her yönetici detaylı planı olmadan imkansız işlerinde başarıya ulaşmak için olduğunu bilir. Bu yaklaşım aynı zamanda şirketin çalışanları için kutlamaları organizasyonunda başvurusunu bulmalıdır.

Başarılı bir kurumsal partinin Sırları

Bir kurum kültürü oluşturma hatıra tarihleri kolektif kutlama olmadan sadece değil mümkündür. Etkinlik için sipariş başarılı oldu ve amacına ulaşmış olarak, onun organizasyonu ve işletmede bir dizi tavsiye takip etmek gereklidir:

• festivaller mekan Dikkatli yaklaşım. Rahat Konuklar böylece oda oldukça geniş ve iyi havalandırılmış olduğu önemlidir. Buna ek olarak, bir kafe, restoran, ziyafet salonu, emekli ya da diğer seçmek daha iyidir. Ama örgüte doğrudan ilgilidir yalnızca ofis içinde bir tatil değer geçirirler.
• tatil yapmak amacıyla aksamadan geçti, sen örgütün sorumlu olacak bir yönetici atamanız gerekir. Bu bir çalışan ya da (ihtisas kuruluşlarının hizmetlerini kullanmak için en iyi) tarafından angaje bir kişi olabilir.
• Hatta en olaylı tatil iyi menü olmadan halsiz ve sıkıcı olacaktır. Yemekler misafir aç değildi yeterince besleyici, ama eğlenmek için ruh kaybolmasına kadar da hafif olmalıdır. Biz bir kişinin gıda en azından bir kilogram olması gerektiği gerçeğinden hareket edilmelidir. durdurmak için zaman alkol konusunda ne bilmelidir.
• Atmosfer gerçekten bayram çıktı için, odanın dekorasyonu dikkat çekmek için önemlidir. Bu süreç çalışma ekibine getirebilir kurumsal ruhu yetiştirmek.
• Bir tatil onuruna düzenlenen bir partide olarak, çalışanlara kurumsal hediyeler yapmak uygun olacaktır. Onların maliyeti önemli ve ciddi bir olaydır şekline bağlı olarak değişir. Pratik bir şey vermek daha iyidir, değil sadece şirket logosu ile objeler. herhangi bir şüphe yetkililerin varsa, bir nakit ödül yapmak daha iyidir.
• Bir geliştirmek için emin olun , kurumsal partinin senaryosunu misafirler bir dakika kaçırmak zorunda kalmamak. Bu resmi ve eğlence ikisi de olabilir.
• Bir takımın bir parçası olmak için önemlidir çünkü Patron, ustanın sorumluluklarını atamak oldukça zordur. tatil için profesyonel bir işe daha iyidir nedeni budur. O (bütçe izin verirse) iyi bilinen bir kişilik olabilir ve ajansın toastmaster olabilir.
• Daha iyi kurumsal planı böylece bıraktı sonra.

iyi bir kurumsal Organize - bu kolay bir iş değil. Bu olay normal bir büfe olacak onsuz birçok inceliklerini ve sırlarını vardır.

bütçe tasarrufu için fırsatlar

Kurumsal etkinlikler organizasyonu - oldukça pahalı bir süreç, ama kurtarmak için fırsat arayan her kafasına çünkü. Bu şu noktalarda mümkündür:

• oda dekorasyon - (o takım ruhunun güçlenmesine ek bir katkıdır yanı sıra) işçiler üzerinde alabilir oldukça basit bir iştir;
• kurşun - (bazen tatil kadar iyi profesyoneller geçirebilirsiniz oyuncular oldular) ünlü bir kişiyi davet etmek gerekli değildir;
• özel davetiye yazdırmak için gerekli değildir - çalışanlar veya e-postaya bir SMS göndererek yapılabilir;
• profesyonel bir fotoğrafçıyla yok - kendi başlarına çekilen resimler, daha canlı ve ilginç alacak;
• Internet şarkıların iyi bir koleksiyon indirmek, müzisyenler ya DJ'ler tasarruf etmek;
• Tek başına tatil bir senaryo ile gelip ya çalışanlar arasında bir yarışma duyurdu.

kurumsal partinin organizasyonu bazı noktalarda seni kurtarabilecek gerçeğine rağmen, abartmak değil önemlidir.

kurtaramazsın ne

Şirket etkinlikleri, tatil ve kurum kültürü ile ilgili herşey, en üst düzeyde organize edilecek. Aşağıdaki noktalarda eksik yok her durumda, bu amaca ulaşmak için:

• Mutfak - bu en pahalı şeylerden biridir, fakat harcama kesintileri basitçe mümkün değildir (gıda en önemlisi lezzetli olması gerektiğini ve - kalite ve yeterli miktarda);
• odası - banket salonu veya geniş ve iyi ulaşım kavşak olan bir bölgede yer olması için bir restoran;
• Ses donatımı - müzik, yanı sıra temiz ve net olmalıdır lider soru;
• hediyeler veya ikramiye - çalışanlar şirket umurunda hissetmelisiniz.

Kurumsal etkinlikler amaçları

Organizasyon ve kurumsal etkinlikler geçirme - Eğlence ve dinlenme için bir fırsat ibaret değildir. Bu işlem, kurumsal çalışmasını iyileştirmek için katkı belirli bir amaç, altındadır:

• (Yönetimden bakım ve özen özveri ve sıkı çalışma karşılayan tutarlı bir takım yaratmayı yapılan) şirket kültürü ve imaj;
• (Bu tür olaylar çakışmaları yumuşatılmış ve üyeler arasında iyi ilişkiler oluşturulabilir sırasında) kolektif olarak uygun bir psikolojik ortam yaratmak;
• Motivasyon (kurumsal dürüst çalışmanızın ödülü bir tür, hem de daha ileri gelişmeler için bir uyarıcı haline gelir).

Bu üç bileşenin farkında olmak şarttır olay boyunca düşünme, ya da kurumsal olay olağan banket başka bir şey değildir.

Kurumsal etkinlikler Türleri

Şirket etkinlikleri iki ana türlüdür:

• Eğlence - iş hakkında düşüncelerden dikkatini dağıtmak için izin veren duygusal ve fiziksel stres, çıkarmadan bir fonksiyonu vardır. Örneğin, tatil gibi büyük ölçekli projenin sonunu işaretlenebilir. Ayrıca, böyle devam Yeni Yıl, 8 Mart gibi, favori tatil her söz ve edebilirsiniz. Bir yerde sadece eğlence vardır. eser tek kelime olmamalıdır. İyi bir menü düzenlemek ve sanatçıları davet için yeterli.
• Toplumda bağları ve kurum kültürü oluşturulması güçlendirme amaçlı. stil, logolar ve daha fazlası - İşte kırmızı iplik kurum kültürü unsurlarını geçmelidir. Resmi ve eğlenceli kısmı arasında bir denge önemlidir. Şirketin bu tür olaylar isnat edilebilir için yıldönümü, hem de bir işletmenin için önemli olan diğer tarihler.

Fikirler kurumsal etkinlikler

Şirket etkinlikleri aşağıdaki formda tutulabilir:

• Ziyafet - bu muhtemelen kurumsal etkinlikler en yaygın şeklidir. Her misafirler masada gerçekleştiği anlaşılmaktadır ve lider ortamını sulandırır edilir. Burada ana vurgu gıda üzerindedir.
• şehir için Hareket - böyle kurumsal etkinlikler daha gayri atmosfer ile karakterizedir ve takım ruhunun oluşması için yeterlidir idealdir edilir.
• Kurumsal aile - bu şirket çalışanlarının kutlama değil, aynı zamanda ailelerini sadece sunmak hangi biçimidir.
• Kurumsal kavram bütün olay dayandığı belli bir fikir gelir. Bu muhteşem komut dosyası veya tatil tema olabilir.
• Göster ve konser programı olay sanatçılara taşıyan bir sistem. Bu çalışmaları için ücretlerinin büyük bir seçenek olabilir.
• Rekabet programı - Yeni Yıl gibi tatil için iyi bir seçenek ve benzeri. Hediye usta tarafından tasarlanan senaryoda davetlilerin katılımı için mükemmel bir motivasyon vardır.
• Sunum - Bu girişimin çalışmaları ile ilgili tarihlerin kutlama için idealdir bir seçenektir, örneğin, bir olabilir şirket yıldönümü. Ayrıca, bu şekilde raporlama yılın sonuna kutlamak olabilir. Bu durumda, kurumsal gelişimi tüm aşamalarını hatırlamak şekilde düzenlemeli yıldönümü kutlama yol açar.
• Spor yarışmaları takım ruhu oluşumu için mükemmel bir mekanizma vardır. maç tamamen farklı departmanlar veya farklı şirketler arasında gerçekleşecek eğer Oldukça ilginç olacak.

yıldönümünde lider organizasyon nasıl seçilir

Moderatör - herhangi bir olay ruhudur. Bu, büyük oranda tatil başarılı olacaktır bağlıdır seçim doğruluğu kadardır. Böylece, şirketin yıldönümü giden aşağıdaki karakteristiklere sahip olmalıdır:

• tüm tutku ve coşku sunmak bulaşabilir parlak kişiliği;
• Sürücü, herhangi rolüne kullanılan olayın kavramına bağlı olarak gitmesine izin oyunculuk becerileri ile ifade;
• Olayın bir dost tavrı konuk sağlayacak kişisel karizma;
• İyi organize yetkili konuşma, zengin kelime ve komut dosyasından beklenmedik sapmalar olması durumunda doğaçlama yeteneği;
• müzikalite ve ritm hissi;
• incelik ve rahatsız ve çatışma durumları kaçınarak, görgü kuralları takip.

Herhangi bir olay ruhudur - O lider olduğunu hatırlamak önemlidir. eserleri kurumsal partiler ve amaçlara ulaşma başarısı genel izlenim bağlıdır dan gibiydi.

Kurumsal Yeni Yıl

Yeni Yıl - bu en önemli ve favori tatil biridir, fakat kurum kültürü içinde özel önem verilmelidir. her erkek için ise, bu tarih işletme için, yeni bir hayat döneminin başlangıcıdır - kurumsal partilerin ana konusu olması gerektiğini, özetlemek zamanıdır.

Tatil resmi ve eğlenceli bölümden oluşmalıdır. İlk - son bir yıl içinde şirketin başarılarının bir açıklaması. Bu bilgiler soyut anlamda, hem de somut rakamlar ve şemalar ifade edilebilir. Aynı zamanda iyi işçilerin isimleri ve bunların müteakip ödüllendirici gelebilir. Bir sonraki dönem için planların açıklanmasından biçimsel kısmını tamamlar.

eğlence kısmına gelince, bu bir bayram büfe ve gösteri programı organize edilmelidir kesinlikle. Konuklar bu konserin seyirci ve katılımcıları olarak hareket edebilir. binanın tasarımı kurum kültürü bugünkü unsurlar olmalıdır yılında - vs. kurumsal renkler, logolar, sloganlar, o şirket ile ilişkilidir.

Yılbaşı karar hediyeler yapmak için, kutlama programı da bu maddeyi içermesi gerekir. şirketlerin birçok çalışanı nakit ödül almayı tercih olmasına rağmen, herkes kendi elinde bir hediye kutusu tutmak için bir zevk olacak. Bu hatıra, kozmetik, ev aletleri ve dekoratif elemanlar markalı edilebilir. Tüm hediyeler eşit olması önemlidir.

Sonuç

Şirket etkinlikleri - ayrılmaz bir parçası olan örgüt kültürünün. Bunlar birkaç rolleri yerine. Bu etkinlikte rahatlamak ve sıkı çalışma bir mola alabilir. Ayrıca, gerilim ve zayıf ilişkili sorunların çoğunu çözülebilir takımda psikolojik iklimi. Ve elbette, bu festivallerin bir kurum kültürü oluşturmak ve çalışanlarının gözünde şirketin olumlu bir imaj oluşturmak ve müşterilerin bakış açısından. Bu hedeflere ulaşmak için, detaylı bir hale getirmek için önemli olan eylem planı, ve bunun uygulanması için sorumlu olanların tespit etmek. Ana karakterler onlar tatil partiler oldukları için ek olarak, dikkate işçilerin kendilerinin görüş ve isteklerini almak önemlidir.