Bir kuruluştaki ortalama çalışan sayısını hesaplama

2012'deki ortalama çalışan sayısı, elektronik olarak veya kağıt formunda rapor göndermek ve 2013 yılında SPE, UTII veya USN'yi uygulama hakkını elde etmek veya teyit etmek zorunda olan çalışan sayısını hesaplamak için gereklidir. Bu bilgiler, CPV 1110018'de "Bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi" şeklinde istatistikî raporlama şeklinde her yılın 20 Ocak tarihine kadar en kısa sürede vergiden muaf tutulmalıdır. Kanunla belirlenen sürede bilgi sağlamayan bir kişi için 200 r ubley.

"Ortalama çalışan sayısını nasıl hesaplarsınız?" Sorusuna: Rosstat'ın 3 Ekim 2008'de değiştirilen 18 Nisan 2007 tarih ve 34 sayılı kararı cevap vermeye yardımcı olacaktır. Burada, gerekli verilerin tespiti için serbest bırakma formülü verilmiştir. Dolayısıyla, ortalama çalışan sayısı, hesaplanan çalışan sayısını, gereken süre için takvim günü miktarına bölme sonucudur. Veriler, yılın her gününde alınmalı ve aşağıdaki çalışanların değil, yılın günlerine bağlı olarak 365 veya 366 gün bölünmelidir:

- yarı yarı zamanlı işçiler;

- GPA'daki işçiler;

- Çalışanlar askere çağırılır;

- Sekonder çalışanlar;

- Annelik izninde olan kadınlar.

Yarı zamanlı çalışanlar iş saatlerine göre muhasebeleştirilmelidir. Kuruluşun sahipleri ücret almıyorsa hesaba katılmazlar. Sayarken.

Belge başına ortalama çalışan sayısını nasıl hesaplayabilirim? Bunu yapmak için, bir zaman çizelgesi, iş sözleşmeleri, başka bir pozisyondaki transfer siparişleri, iş gezileri ve sipariş emri almalısınız. Çalışanların yukarıdaki kategorilerini eksi toplam miktarı belirleyin ve yıl veya ayın takvim günü miktarına bölün.

İşe alınmayan işçilerin çoğunun, ortalama kişi sayısının nasıl hesaplanacağı konusunda belirsiz bir soru sorulmaktadır. Bu sorunun cevabı kesin değil. Birisi 1, birisi - 0 yazmanız gerektiğini söylüyor. Fakat bir nüans var: 0 puanlı formların çoğu sunucudaki IFTS'de geçemez, bu nedenle çalışan sayısını 1'e eşit olarak belirlemek daha iyi. Gelecekte IFNS'den daha az talep olacak ve Rapor formunun geç sunulması nedeniyle para cezası uygulanmaz.

Bazı kuruluşlar, yıl sonuna kadar geniş bir belge yığını gözden geçirmemek için çalışanlarını aylık olarak saymayı tercih etmektedir. Liste büyüklüğünü belirlemek ve her ayın takvim günü sayısına bölmek gereklidir. Yılın sonunda alınan günler özetlenerek rapor formu doldurulur. Bu hesaplama yaklaşımında bir artı var. Kuruluş bir takvim yılı içerisinde tasfiye edildiyse, raporlama için veri toplamak için çalışanların sayısına göre daha kolay olacaktır. Ve ortalama IP sayısını nasıl hesaplayabilirim? Bu formun tasfiye üzerine vergi dairesine teslim edilmesinin gerekli olmadığını unutmayın. Gördüğünüz gibi, bütün ustaca gerçekten basittir.